2026年员工培训效果提升明显度满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司培训体系，切实提升培训效果，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。本问卷旨在了解您对2026年度各项培训的感受与评价，您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所属的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在2026年参与的公司级/部门级正式培训（含线上、线下）总次数大约是？

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q3:总体而言，您认为2026年的培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q4:总体而言，您对2026年培训讲师的专业水平与授课能力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:总体而言，您认为2026年的培训形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）是否生动有效？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司2026年提供的培训项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为2026年的培训在哪些方面对您的工作帮助最为明显？（可多选）

专业知识与技能提升

新工具/新系统的熟练使用

跨部门沟通与协作能力

项目管理与执行力

问题分析与解决思路

个人职业发展规划

暂时感觉帮助不明显

Q8:与2025年相比，您认为2026年公司培训的整体效果提升明显吗？

提升非常明显

有一定提升

感觉差不多

略有下降

下降明显

无法比较（未参与过往年培训）

Q9:您认为2026年培训效果有所提升的主要原因可能包括？（可多选）

培训需求调研更精准

培训内容更贴近业务

讲师水平更高

培训形式更多样互动性更强

培训后的跟进/实践机会更多

管理层更重视与支持

其他

Q10:培训结束后，是否有配套的实践任务、考核或跟进机制来帮助您巩固所学？您对此的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前培训与您个人职业发展路径的结合紧密程度如何？

非常紧密，能清晰看到对职业发展的助力

比较紧密，有一定帮助

一般，关联性不强

基本没有结合

不清楚个人发展路径

Q12:您更希望通过哪些渠道或形式获取培训后的支持？（可多选）

建立学习小组/社群持续交流

提供实操手册/知识库随时查阅

安排导师或教练进行一对一辅导

定期组织复盘分享会

将培训内容融入日常工作流程

其他

Q13:您认为影响培训效果转化为实际工作绩效的最主要障碍是什么？

培训内容与实际工作脱节

缺乏实践和应用的机会

工作太忙，无暇应用新知识

缺乏上级或同事的支持

个人学习动力不足

其他

Q14:您对公司培训组织部门（如人力资源部/培训部）在培训前、中、后的服务与支持工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您对公司2027年的培训工作（如课程主题、形式、时间安排等）有什么具体的期待或建议？

填空1

Q16:您希望未来增加哪些类型的培训？（可多选）

前沿技术/行业趋势

软技能（如沟通、领导力、创新思维）

管理能力提升

心理健康与压力管理

通用办公技能提升

特定业务领域的深度培训

其他

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享者，将自己的专业知识传授给同事？

非常愿意

可以考虑

暂时没有计划

不愿意

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