2026年员工培训对成长帮助度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，使其更好地支持您的职业成长与发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们精准评估2026年培训项目的成效，并规划未来更贴合您需求的培训内容。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客户服务

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在2026年实际参与了多少场公司组织的培训（包括线上和线下）？

0场

1-3场

4-6场

7-10场

10场以上

Q4:您参与过的2026年培训主要涵盖哪些类型？（可多选）

专业技能提升

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力发展

行业前沿知识

公司文化与制度

新员工入职培训

其他

Q5:总体而言，您对2026年公司提供的培训机会的丰富程度感到满意吗？

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训体系？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q7:您认为2026年的培训内容与您当前工作岗位的实际需求匹配度如何？

分数

标签

Q8:培训内容对您解决工作中的实际问题有多大帮助？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q9:您对2026年培训讲师的授课水平与专业能力满意吗？

分数

标签

Q10:您对培训采用的形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）的体验感满意吗？

分数

标签

Q11:培训的时间安排（如时长、时段）是否合理，对您工作的干扰程度如何？

非常不合理，严重干扰工作

不太合理，有一定干扰

一般，可以接受

比较合理

非常合理，安排得当

Q12:您认为当前培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容的实用性与深度

培训形式的多样性与互动性

讲师的质量与经验

培训时间的灵活性

培训后的跟进与效果评估

培训资源的可获得性（如平台、资料）

培训与个人发展计划的结合

其他

Q13:通过参与2026年的培训，您感觉对个人职业成长（如技能提升、晋升准备）的帮助程度如何？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q14:您更希望通过培训获得哪些方面的成长支持？（可多选）

硬核技术/专业能力

项目管理与执行力

领导力与团队管理

商业思维与战略视野

沟通表达与影响力

个人效率与时间管理

跨部门协作能力

心理健康与压力管理

其他

Q15:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享者？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:请分享一个2026年您参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的培训课程名称，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于2027年的培训规划，您最期待或最希望公司增加哪一类培训主题或内容？

填空1

Q18:您对公司培训管理部门在培训需求调研、组织安排及后续服务方面的整体工作满意度如何？

分数

标签

Q19:与2025年相比，您认为公司2026年的培训体系是否有进步？

明显退步

略有退步

差不多，没有明显变化

略有进步

明显进步

Q20:请留下您对公司培训体系（任何方面）最具体的一条改进建议。

填空1

2026年员工培训对成长帮助度满意度调查

介绍

本模板旨在评估年度员工培训对职业发展的支持度与满意度。帮助您收集培训需求、分析培训效果、优化培训体系，适合企业人力资源和培训管理部门开展精准的年度培训复盘与规划。

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