2026年员工培训对工作帮助度与满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解2026年公司提供的培训对您实际工作的帮助程度及您的满意度，以便我们持续优化培训体系，更好地支持您的职业发展。请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在2026年参加过的公司组织/资助的培训次数大约是？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q3:您主要参加过哪些类型的培训？（可多选）

专业技能/岗位知识

管理能力与领导力

行业趋势与市场分析

沟通协作与团队建设

软件工具与办公技能

职业规划与发展

企业文化与制度

其他

Q4:总体而言，您对2026年公司提供的培训项目安排（如频率、时长、主题覆盖面）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？

分数

标签

Q6:如果以0-10分衡量，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的培训？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。

选项1

Q7:培训所传授的知识和技能，对您解决工作中实际问题的帮助程度如何？

非常有帮助，能直接应用

比较有帮助，部分可以应用

帮助一般，需要进一步转化

帮助不大，与实际工作脱节

没有帮助

Q8:您认为培训对您在以下哪些方面产生了积极影响？（可多选）

提升了工作效率

增强了专业技能

改善了工作方法或流程

拓宽了工作思路与视野

促进了跨部门沟通与协作

增强了工作自信心

暂未感受到明显影响

其他

Q9:您对培训讲师/导师的专业水平与授课能力的评价是？

分数

标签

Q10:您认为培训的形式（如线上直播、录播、线下工作坊、外部参访等）是否适合学习？

非常合适，体验很好

比较合适，可以接受

一般，有待改进

不太合适，影响学习效果

非常不合适

Q11:培训后的跟进措施（如学习资料分享、实践任务、效果评估等）是否到位？

非常到位，有助于巩固学习成果

比较到位

一般，有但不够系统

基本没有跟进

不清楚

Q12:目前，您认为公司在培训方面最需要改进的是？（可多选）

培训内容的实用性和前瞻性

培训形式的多样性与互动性

讲师资源的质量

培训时间的安排（避免与工作冲突）

培训前的需求调研与个性化匹配

培训后的效果跟踪与支持

培训资源的可获得性（如平台、资料库）

培训与晋升、绩效的关联性

其他

Q13:与培训前相比，您对自己未来1-2年职业发展的清晰度是否有提升？

有显著提升

有一定提升

没有明显变化

反而更模糊了

Q14:请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q15:对于2027年的培训，您最希望公司提供哪一领域或主题的培训？请具体说明。

填空1

Q16:您对公司培训体系的建设还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐