2026年员工晋升辅导支持程度满意度调查

Q1:您目前所处的职级/岗位层级是？

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

Q3:您是否了解公司为员工晋升提供的正式辅导支持项目（如导师制、晋升工作坊等）？

Q4:您是否曾主动寻求过关于晋升的辅导或建议？

Q5:在过去一年中，您是否获得过直属上级关于晋升路径与能力提升的正式沟通？

Q6:请对目前公司提供的晋升辅导资源（如线上课程、内部资料库）的丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常不丰富，5分为非常丰富）

Q7:请对您获得的晋升辅导（来自上级、HR或导师）的专业性进行评分（1-5分，1分为非常不专业，5分为非常专业）

Q8:请对晋升辅导的及时性（在您需要时能及时获得支持）进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

Q9:请对晋升辅导的个性化程度（是否针对您的具体情况和职业目标）进行评分（1-5分，1分为完全无个性化，5分为高度个性化）

Q10:您主要通过哪些渠道获得晋升相关的辅导与支持？（可多选）

Q11:您认为目前晋升辅导支持在哪些方面最需要加强？（可多选）

Q12:您认为现有的晋升辅导支持，对您明确下一阶段的晋升目标与要求帮助有多大？

Q13:您认为现有的晋升辅导支持，对您实际提升晋升所需的核心能力帮助有多大？

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的晋升辅导支持项目？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

Q15:整体而言，您对公司2026年晋升辅导支持体系的满意度如何？

Q16:对于如何改进公司的员工晋升辅导支持体系，您最重要的建议是什么？（例如：流程、内容、形式、资源等方面）

Q17:您希望未来以何种形式获得更多晋升辅导？（可多选）

Q18:您是否愿意在未来的晋升辅导项目中担任导师或分享者，帮助其他同事成长？

Q19:如果有一位理想的“晋升辅导导师”，您希望他/她最应具备哪三项特质或能力？

Q20:请对公司晋升政策与标准的公开透明程度进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）

Q21:您认为公司的晋升辅导支持，在促进不同背景员工公平发展方面做得如何？

Q22:在您的职业发展过程中，除了晋升辅导，您还希望公司提供哪些其他方面的支持？