2026年员工晋升后适应支持度满意度调查

亲爱的同事，您好！首先，祝贺您获得晋升！为帮助您更好地适应新角色，并持续优化公司为晋升员工提供的支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您晋升到新岗位的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q2:晋升前，您是否清晰了解新岗位的职责与期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他晋升同事推荐公司目前提供的晋升后适应支持？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q4:请对以下各项支持措施的满意度进行评分（1-5星，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:在晋升后，您主要从哪些渠道获得了对新岗位的指导与支持？（可多选）

直属上级

部门/团队同事

HR或人才发展部门

公司内部导师（Mentor）

跨部门同事

外部培训/顾问

公司内部学习平台/资料

其他（请说明）

Q6:您认为公司提供的岗前/在岗培训，对您胜任新岗位的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:在适应新岗位的过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

工作职责与范围不明确

团队管理与协作

新技能/知识欠缺

工作压力与负荷增加

跨部门沟通与协调

获得必要资源（如预算、人力）

角色转变带来的心理压力

其他（请说明）

Q8:您与直属上级就晋升后的工作表现与发展进行正式沟通的频率是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次

很少或几乎没有

Q9:这些沟通对您明确工作方向、解决实际问题的有效性如何？

非常有效

比较有效

一般

效果甚微

完全无效

Q10:公司是否为您配备了内部导师（Mentor）？

已配备，并定期交流

已配备，但交流不多

未配备，但希望有

未配备，且认为不需要

Q11:请对您目前获得的团队支持（来自平级及下级同事）进行评分（1-5星，1为非常不支持，5为非常支持）

分数

标签

Q12:晋升后，您是否能及时获得开展工作所需的权限与信息？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

经常不能

几乎不能

Q13:您认为公司在晋升后支持方面，最需要加强的环节是？（可多选）

更清晰的岗位职责与目标设定

系统化的新经理/新岗位培训

更频繁有效的上级辅导与反馈

更完善的导师（Mentor）制度

更强的团队融合支持

更灵活的资源获取渠道

心理健康与压力管理支持

其他（请说明）

Q14:与晋升前相比，您目前的工作与生活平衡状态如何？

明显改善

略有改善

基本持平

略有恶化

明显恶化

Q15:您对自己在未来6-12个月内完全胜任新岗位的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:请分享一个晋升后，您认为公司或团队给予的最有效支持的具体事例。

填空1

Q17:对于公司如何更好地支持新晋升员工，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q18:基于您目前的体验，您认为本次晋升对您的职业发展是否是一个正确的决定？

绝对是，远超预期

是的，符合预期

一般，与预期有差距

不是，低于预期

完全不是，非常失望

Q19:您是否愿意在未来担任新晋升同事的导师（Mentor）或提供支持？

非常愿意

愿意，但需要公司提供相关培训

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:如果愿意担任导师，您认为自己可以主要在哪些方面提供帮助？

填空1

Q21:本次调查后，您是否希望HR或您的上级就您提出的部分建议与您进行后续沟通？

希望，并愿意实名交流

希望，但希望保持匿名

不需要，反馈已充分表达

2026年员工晋升后适应支持度满意度调查

介绍

本模板旨在评估与优化公司对晋升员工的适应支持体系。帮助您收集晋升后反馈、识别支持短板、提升员工满意度，适合企业人力资源与人才发展部门完善内部晋升流程。

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