2026年员工内部竞聘公平程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部人才发展机制，我们诚挚邀请您参与本次关于内部竞聘公平程度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们建立更加公正、透明的职业发展通道。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否曾参与过公司组织的内部竞聘？

是，曾参与过

否，未曾参与

Q2:您主要通过何种渠道了解到内部竞聘信息？

公司内部邮件/公告

部门负责人通知

同事间交流

HR系统或内部平台

其他

Q3:您认为内部竞聘信息的发布是否及时、充分？（1分表示非常不及时/不充分，5分表示非常及时/充分）

分数

标签

Q4:您认为竞聘岗位的任职资格要求描述是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:您认为竞聘的申请流程（如材料提交、系统操作等）是否便捷、顺畅？

非常便捷顺畅

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q6:您对竞聘过程中（如笔试、面试）的保密性感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为竞聘的评审标准（如能力、业绩、潜力等）设定是否公平合理？

非常公平合理

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:在您看来，哪些因素可能影响内部竞聘的公平性？（可多选）

评审人员的主观偏见

信息不对称（部分人提前知晓）

与领导/评委的私人关系

论资排辈现象

部门或团队保护主义

评审标准执行不严格

其他

Q9:您认为竞聘过程中的面试官/评委构成（如跨部门、上级、HR等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:竞聘结束后，您对收到的反馈（如未通过原因、发展建议等）的详细程度和帮助性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:无论是否参与，您是否相信通过内部竞聘成功上岗的员工是凭借其真实能力？

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不信

Q12:您认为当前的内部竞聘机制，对激发员工积极性和留住人才的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q13:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐通过公司内部竞聘来寻求职业发展？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您希望公司在未来内部竞聘的哪些环节进行改进？（可多选）

信息发布更透明、提前

资格要求更清晰、客观

申请流程更简化

评审标准更量化、公开

评委选拔与培训

加强过程监督与申诉渠道

优化结果反馈机制

增加竞聘岗位多样性

其他

Q15:总体而言，您对公司2026年内部竞聘机制的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于提升公司内部竞聘的公平性、透明度和员工信任度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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