2026年员工内部竞聘公开程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部人才选拔机制，提升竞聘过程的透明度与公平性，我们诚邀您参与本次关于2026年员工内部竞聘公开程度的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，为所有员工创造更清晰、更公正的发展机会。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受和了解情况作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年度的内部竞聘（包括申请、旁听、或作为评委等）？

是，我申请了职位

是，我作为评委/观察员参与

是，我旁听了部分环节

否，我未参与任何环节

Q2:您主要通过何种渠道了解到2026年度内部竞聘的启动信息？

公司内部邮件/公告

部门负责人/HR通知

同事间口口相传

公司内部办公平台（如OA、企业微信）

其他

Q3:您认为本次内部竞聘的启动通知（如发布时间、渠道、内容清晰度）的公开程度如何？

分数

标签

Q4:关于竞聘岗位的信息公开，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

岗位职责描述清晰

任职资格要求明确

岗位所属部门及团队介绍

薪酬福利范围说明

未来发展路径提示

均不清楚或不够好

Q5:您对竞聘岗位的职责、要求等关键信息的公开透明程度满意吗？

分数

标签

Q6:您是否清楚了解本次竞聘的完整流程（如申请、初筛、笔试、面试、公示等环节）？

非常清楚

大致了解

知道部分环节

完全不清楚

Q7:您认为在竞聘流程的哪些环节，信息的公开性有待加强？（可多选）

申请资格与筛选标准

笔试/测评的内容与形式

面试评委的构成与标准

各环节的时间安排与进度

评审打分规则与权重

结果公示的详细程度

未反馈环节的沟通机制

所有环节均公开透明

Q8:整体而言，您如何评价本次竞聘流程的公开透明度？

分数

标签

Q9:关于竞聘结果的公示，您认为其详细程度如何？

非常详细，包括入选者信息、得分或评价要点等

比较详细，公布了入选者名单及岗位

比较简单，仅公布了最终入选者名单

未看到或未关注到结果公示

Q10:您对竞聘结果公示的及时性和覆盖范围满意吗？

分数

标签

Q11:在竞聘过程中，如果您有疑问，是否知道向谁或通过什么渠道进行咨询或反馈？

非常清楚

大概知道

不太确定

完全不知道

Q12:您认为提升内部竞聘公开程度，最需要加强以下哪些方面？（可多选）

更早、更广泛地发布竞聘信息

提供更详尽的岗位与团队介绍资料

明确并公开各环节的评审标准与规则

实时或阶段性公布竞聘进展

对落选者提供个性化的反馈与指导

建立并畅通竞聘监督与申诉渠道

加强竞聘成功者的经验分享与宣传

Q13:基于本次竞聘的观察或参与体验，您认为公司的内部竞聘机制总体上是否公平、公正、公开？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q14:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司未来的内部竞聘？

选项1

Q15:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q16:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管、经理）

中级管理者（如高级经理、总监）

高级管理者（如副总裁、总经理及以上）

Q17:对于进一步提升未来内部竞聘的公开性、透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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