2026年员工内部竞聘公正程度满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司内部人才选拔机制，确保竞聘过程的公平、公正、公开，我们特开展本次问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您是否参与过2026年度的内部竞聘？

是，我参与了竞聘

否，我未参与竞聘

我担任过评委或观察员

Q2:您主要通过何种渠道了解到内部竞聘信息？

公司内部公告/邮件

部门负责人通知

同事间交流

公司内网/HR系统

Q3:您认为竞聘岗位的任职资格和要求描述是否清晰、准确？

非常清晰准确

比较清晰准确

一般

不太清晰准确

非常不清晰准确

Q4:您认为竞聘的申请流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

不太便捷高效

非常不便捷高效

Q5:在您看来，竞聘的笔试/测评环节是否能够有效评估候选人的能力？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

不适用（未设置此环节）

Q6:您认为面试评委的构成（如来自不同部门、层级）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不了解

Q7:您认为面试环节的问题设计是否与岗位要求紧密相关？

非常相关

比较相关

一般

不太相关

完全不相关

不了解

Q8:在竞聘过程中，您是否感到评委对每位候选人都给予了公平的关注和提问机会？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解

Q9:您认为竞聘过程中的评分标准是否明确、统一？

非常明确统一

比较明确统一

一般

不太明确统一

非常不明确统一

不了解

Q10:您对竞聘结果的公示方式和内容透明度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:在竞聘结果公布后，是否有人向您提供过关于表现的具体反馈？

是，提供了详细且有建设性的反馈

是，但反馈比较简略

否，完全没有收到反馈

Q12:根据您的观察或体验，您认为当前内部竞聘流程在哪些方面最能体现公正性？（可多选）

信息公开透明

标准统一且事先公布

评委构成多元

流程环节设计严谨

申诉与反馈渠道畅通

其他

Q13:根据您的观察或体验，您认为当前内部竞聘流程在哪些方面最有可能存在改进空间？（可多选）

岗位要求与实际情况脱节

评委的主观性影响过大

流程过于繁琐或耗时

结果公示信息不充分

缺乏对落选者的有效反馈与支持

存在“内定”或人情关系的传闻

其他

Q14:整体而言，您对2026年度公司内部竞聘过程的公正性满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:与往年相比，您认为2026年内部竞聘的公正性有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不了解往年情况

Q16:您是否信任公司内部竞聘作为个人职业发展的有效途径？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q17:如果未来有合适的内部竞聘机会，您是否会积极申请？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q18:对于进一步提升内部竞聘的公正性和透明度，您最宝贵的一条建议是什么？

填空1

Q19:您是否还有其他关于内部竞聘的具体意见或经历希望分享？（选填）

填空1

2026年员工内部竞聘公正程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部竞聘公正性评估的标准化调研方案。帮助您收集员工反馈、分析流程短板、优化选拔机制，适合企业HR和人力资源部门持续提升内部人才选拔的公平与效率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工内部竞聘公正程度满意度调查

相关推荐