2026年员工薪酬水平市场竞争力满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级是？

Q3:您所在的部门属于？

Q4:您认为公司2026年的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

Q5:您对公司薪酬的“外部竞争力”（即在市场上吸引人才的能力）满意程度如何？

Q6:您对公司薪酬的“内部公平性”（即内部不同岗位、层级间的薪酬差异合理性）满意程度如何？

Q7:您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、长期激励等的比例）是否合理？

Q8:您对薪酬的“增长机制”（如年度调薪、晋升调薪的规则和幅度）满意程度如何？

Q9:您认为公司的福利体系（如五险一金、补充商业保险、假期、补贴等）在市场上的竞争力如何？

Q10:您认为公司目前的薪酬体系，在哪些方面最具有市场吸引力？（可多选）

Q11:您认为目前的薪酬体系，在哪些方面最需要改进以提升市场竞争力？（可多选）

Q12:基于您对薪酬市场竞争力的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为一个有竞争力的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:您是否清楚了解自己薪酬的构成和计算方式？

Q14:您认为公司关于薪酬政策的沟通（如薪酬理念、调整依据、发放说明等）是否充分透明？

Q15:请对“薪酬的激励效果”（即多大程度上激励您达成更高绩效）进行评分。

Q16:请对“薪酬的保障性”（即薪酬是否能稳定满足您的生活和工作需求）进行评分。

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您认为公司目前在人才市场上的整体吸引力如何？

Q18:您认为未来一年，公司最应优先在哪个方面进行薪酬优化以提升竞争力？

Q19:关于提升公司薪酬市场竞争力的其他具体建议或想法（如对特定岗位、特定激励方式的建议）：

Q20:您个人未来的职业发展计划与公司当前的薪酬激励方向是否匹配？