2026年员工多岗位能力提升度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地支持您在2026年的多岗位能力发展，并优化相关培训与支持体系，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们精准改进，共同打造更高效的成长平台。本次问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

运营管理部

客户服务部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年，您参与了哪些类型的多岗位能力提升活动？（可多选）

跨部门轮岗实践

内部专业技能培训课程

在线学习平台课程

导师/教练辅导项目

行业会议或外部研讨会

项目制实战演练

暂时未参与

Q4:请对2026年公司提供的多岗位能力提升机会的丰富程度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对您参与的培训或实践活动的课程/项目内容质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:请对培训讲师或项目导师的专业水平与指导能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的学习资源（如在线平台、资料库）是否易于获取和使用？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q8:您认为公司安排的学习/实践时间是否合理，不影响您的主要工作？

非常合理，时间安排恰当

基本合理，偶有冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理，严重影响工作

Q9:您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的多岗位能力提升项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q10:通过参与多岗位能力提升活动，您在哪些方面获得了明显成长？（可多选）

专业技能扩展

业务流程理解

跨部门沟通协作能力

问题分析与解决能力

创新思维

领导力或项目管理能力

暂时感觉不明显

Q11:您认为当前的能力提升项目对您未来1-2年的职业发展帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q12:您认为目前公司在支持员工多岗位能力提升方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

项目与个人发展计划的匹配度

培训内容的实用性与前瞻性

实践机会的充足性与多样性

管理层的时间与资源支持

学习成果的评估与认证

激励机制与职业发展通道关联

其他

Q13:您是否愿意在未来承担更多跨部门或跨职能的挑战性任务？

非常愿意，并积极争取机会

愿意，在有合适机会时尝试

视具体情况而定

不太愿意，更专注于现有领域

完全不愿意

Q14:总体而言，您对2026年度公司组织的“员工多岗位能力提升”项目的整体满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:对于如何更好地设计或实施多岗位能力提升项目，以更有效地支持员工成长与业务发展，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:请列出1-3项您最希望公司在2027年开设或加强的跨岗位培训主题或实践领域。

填空1

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