2026年员工薪酬结构合理程度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您认为2026年的薪酬结构中，固定工资与浮动奖金（绩效/提成等）的比例设置是否合理？

Q4:与市场同行业、同岗位水平相比，您认为公司目前的整体薪酬竞争力如何？

Q5:您是否清楚了解2026年度个人绩效奖金的具体计算方式和发放标准？

Q6:综合考虑薪酬水平、结构、公平性和增长性，您有多大意愿向朋友推荐公司作为理想雇主？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

Q7:请对薪酬结构中“长期激励（如股权、期权等）”部分的吸引力进行评分（1-5星，1星为非常不吸引，5星为非常吸引）

Q8:在您看来，当前的薪酬结构在哪些方面最能体现“合理性”？（可多选）

Q9:您认为当前薪酬结构最需要优化或调整的方面是？（可多选）

Q10:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否及时且有效？

Q11:您对薪酬发放的准确性和及时性是否满意？

Q12:您认为薪酬的保密政策与公开的薪酬原则（如宽带薪酬）之间的平衡做得如何？

Q13:请对人力资源部门在薪酬政策解释和沟通方面的表现进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）

Q14:与去年相比，您认为2026年的薪酬结构优化方向是否符合您的预期？

Q15:除了现金薪酬，以下哪些非现金激励或福利对您有重要吸引力？（可多选）

Q16:总体而言，您对2026年公司薪酬结构的合理程度感到满意吗？

Q17:对于构建一个更合理、更具激励性的薪酬体系，您最重要的具体建议或期望是什么？

Q18:如果方便，请分享一个您认为在薪酬结构或发放方面，公司做得特别好的具体事例，或一个亟待解决的具体问题。