2026年员工薪酬发放准时程度满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解您对2026年度公司薪酬发放准时性的看法与体验。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬流程，保障每一位员工的权益。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

财务部

人力资源部

行政部

其他

Q2:您在公司的职位级别是？

基层员工

主管/经理

高级经理/总监

高管

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:2026年度，您是否经历过薪酬发放延迟的情况？

是，经常延迟

是，偶尔延迟

否，从未延迟

不确定

Q5:如果发生过延迟，延迟的频率大约是？

几乎每月都延迟

每季度1-2次

半年1次

一年1次

不适用

Q6:当薪酬发放延迟时，延迟的天数通常是？

1-3天

4-7天

8-15天

超过15天

不适用

Q7:整体而言，您对公司2026年薪酬发放准时性的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q8:请对薪酬发放流程的透明度进行评分（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q9:请对薪酬发放延迟时的沟通及时性进行评分（1-5分，1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q10:当薪酬发放延迟时，您通常通过何种渠道获知信息？（可多选）

直属上级口头通知

人力资源部邮件/公告

财务部通知

同事间传闻

未收到任何通知

其他

Q11:薪酬发放延迟对您造成了哪些影响？（可多选）

影响个人或家庭日常开支

影响还贷（房贷、车贷等）

产生焦虑或不满情绪

影响工作积极性

基本没有影响

其他

Q12:您认为导致薪酬发放延迟的主要原因可能是什么？

财务审批流程复杂

人力资源信息处理延迟

银行系统问题

公司现金流紧张

节假日等客观因素

不清楚

Q13:您认为公司在改进薪酬准时发放方面所做的努力如何？（1-5分，1分非常不足，5分非常充分）

分数

标签

Q14:您希望公司在薪酬发放方面做出哪些改进？（可多选）

提前明确发放日期并严格遵守

延迟时通过官方渠道第一时间通知并说明原因

优化财务和HR的协同流程

引入更高效的薪酬发放系统

提供紧急薪酬预支通道

其他

Q15:与2025年相比，您感觉2026年的薪酬发放准时性有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

明显退步

不确定

Q16:薪酬发放的准时性是否会影响您对公司的忠诚度？

是，影响很大

是，有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q17:对于确保未来薪酬准时发放，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您是否了解公司的薪酬发放政策和相关流程？

非常了解

基本了解

了解一些

完全不了解

Q19:请对人力资源和财务部门在薪酬发放工作中的协作效率进行评分（1-5分，1分效率很低，5分效率很高）

分数

标签

Q20:请分享一次令您印象深刻的薪酬发放体验（无论是正面的还是负面的），并简述原因。

填空1

Q21:如果公司承诺并做到了薪酬绝对准时发放，您认为这会多大程度上提升您的工作满意度？

极大提升

较大提升

略有提升

没有影响

2026年员工薪酬发放准时程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬发放准时性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发放延迟情况、分析延迟原因、收集改进建议，适合企业人力资源和财务部门优化薪酬流程、提升员工满意度。

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