2026年员工薪酬增长合理程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年度公司薪酬增长方案的看法与满意度。您的反馈将作为公司未来薪酬体系优化的重要参考，所有信息将严格保密。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对2026年公司整体的薪酬增长方案是否满意？

分数

标签

Q5:您认为2026年的薪酬增长幅度，与您个人的工作绩效表现匹配程度如何？

分数

标签

Q6:您认为2026年的薪酬增长幅度，与市场同岗位的薪酬水平相比如何？

分数

标签

Q7:您认为2026年的薪酬增长，在体现内部公平性（即不同岗位、职级、贡献度之间的差异）方面做得如何？

分数

标签

Q8:您是否清楚了解本次薪酬增长的具体政策、计算依据和评定流程？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q9:您对本次薪酬增长沟通的及时性和透明度满意吗？

分数

标签

Q10:您认为，公司在决定薪酬增长时，最应重点考量的因素有哪些？（最多选3项）

个人年度绩效结果

岗位价值与市场对标

个人能力与技能提升

服务公司年限

团队整体业绩

项目关键贡献

公司当年整体盈利状况

通货膨胀/生活成本变化

其他

Q11:您认为本次薪酬增长对您的工作积极性和敬业度产生了何种影响？

显著降低

略有降低

几乎没有影响

略有提升

显著提升

Q12:综合考虑薪酬、福利、发展机会等因素，您目前对公司的整体满意度如何？

分数

标签

Q13:您有多大意愿向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为绝无可能，10分为极有可能）

选项1

Q14:您认为公司目前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）

薪酬水平缺乏市场竞争力

内部公平性不足

与绩效挂钩不够紧密

增长机制不透明

固定薪酬与浮动奖金比例不合理

长期激励（如期权、年金）不足

福利项目不够丰富

其他

Q15:与去年（2025年）相比，您认为今年的薪酬增长方案是？

明显退步

略有退步

基本持平

略有进步

明显进步

Q16:对于2027年的薪酬调整，您最希望公司做出哪一项改变或调整？

填空1

Q17:您对直接上级在本次薪酬沟通过程中给予的解释和反馈是否满意？

分数

标签

Q18:基于目前的薪酬状况，您未来一年的职业规划倾向是？

在公司内积极寻求晋升或转岗机会

保持现状，专注于提升当前岗位的专业能力

观望外部机会

已有明确的离职计划

不确定

Q19:关于薪酬增长或公司的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工薪酬增长合理程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬增长方案满意度调研的标准化工具。帮助您评估员工满意度、分析绩效匹配度、洞察薪酬公平性，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行薪酬体系优化。

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