2026年员工薪酬公平感知程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司薪酬体系，提升员工对薪酬公平性的感知与满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们未来决策的重要参考。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对2026年公司薪酬体系的公平性感知如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q5:您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理且透明？

非常不合理且不透明

比较不合理

一般

比较合理且透明

非常合理且透明

Q6:您认为您的薪酬水平与您的工作职责、复杂度和贡献度匹配程度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q7:与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬水平是否公平？

明显低于他人，非常不公平

略低于他人，不太公平

基本持平，比较公平

略高于他人，比较公平

明显高于他人，非常公平

Q8:与市场上同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平基本相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q9:您认为影响公司内部薪酬公平感知的主要因素有哪些？（可多选）

绩效评估标准的明确性与一致性

薪酬调整流程的透明度

部门/团队间的预算差异

个人谈判能力的影响

晋升与调薪机制的关联性

信息不对称（不了解他人薪酬）

历史遗留的薪酬差异

其他

Q10:您对公司的绩效评估体系在决定薪酬调整方面的公平性评价如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解您的薪酬构成、计算方式及调整依据？

完全不清楚

不太清楚，部分模糊

基本清楚

非常清楚

Q12:当您对薪酬有疑问或异议时，您认为现有的沟通与申诉渠道是否畅通有效？

完全没有渠道或无效

渠道较少，效果一般

有渠道，但效果有待提升

渠道畅通且有效

Q13:您认为公司在薪酬保密与必要的信息公开之间，目前的平衡做得如何？（1分=过度保密导致猜疑，5分=信息公开透明且适度）

分数

标签

Q14:您希望公司在哪些方面改进以提升薪酬公平感？（可多选）

建立更清晰、量化的岗位价值评估体系

定期进行薪酬市场对标并公开对标原则

提高绩效与薪酬挂钩的透明度

提供更详细的薪酬解读与个人发展路径

加强管理者在薪酬沟通方面的培训

设立更明确的薪酬调整周期与规则

其他

Q15:基于您对当前薪酬公平性的感知，您在多大程度上会因此考虑未来的职业发展选择（如内部转岗、寻求外部机会等）？

完全不会考虑，非常满意

基本不会考虑，比较满意

可能会考虑，持观望态度

会认真考虑，不太满意

已经在积极考虑，非常不满意

Q16:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个薪酬公平、值得加入的工作场所？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q17:对于提升公司薪酬体系的公平性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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