2026年员工薪酬与付出匹配度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化薪酬体系，使其更公平、合理地反映您的贡献与价值，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和调整薪酬策略。调查预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前所在的部门

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

行政与人事

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别

初级员工

中级员工

高级员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:请从整体上评价，您对当前薪酬的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前的薪酬水平与您的工作付出（如工作量、工作强度、工作时长）的匹配度如何？（1-完全不匹配，5-非常匹配）

分数

标签

Q6:基于您当前的薪酬体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q7:您认为当前薪酬结构中，哪些部分与您的付出匹配度较高？（可多选）

基本工资

绩效奖金

项目奖金

年终奖

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通等）

福利（保险、体检等）

都不匹配

Q8:您认为影响薪酬与付出匹配度的主要因素有哪些？（可多选）

绩效考核标准不清晰

薪酬内部公平性不足

市场薪酬水平不了解

个人能力与贡献未被充分评估

晋升/调薪机制不透明

部门/岗位间的差异

其他

Q9:您认为公司目前的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q10:您对公司的薪酬保密政策有何看法？

非常支持，保护个人隐私

比较支持

中立，无所谓

不太支持，可能影响公平感

非常反对，应更透明

Q11:您对薪酬沟通渠道（如薪酬政策宣讲、个人薪酬疑问解答）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q13:除了直接薪酬，您认为公司哪些非货币性回报对您很重要？（可多选）

清晰的职业发展路径

丰富的培训学习机会

灵活的工作时间/地点

积极健康的团队氛围

有挑战性和价值的工作内容

公司品牌与平台

其他

Q14:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对公司的整体回报满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:如果薪酬与付出匹配度不理想，您最可能采取的行动是？

与上级或HR沟通

更加努力工作以争取晋升/加薪

开始关注外部机会

调整心态，降低工作投入

其他

Q16:对于如何改进薪酬体系，使其更公平地匹配员工付出，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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