2026年员工绩效奖金合理程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化绩效管理体系，确保奖金分配的公平性与激励性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估2026年度绩效奖金方案的合理程度。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否清楚了解2026年度绩效奖金的计算规则与发放标准？

非常清楚

基本清楚

一般，部分内容模糊

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为2026年度绩效奖金的整体分配方案（规则设计）在多大程度上是公平的？

分数

标签

Q5:您认为绩效奖金与个人实际工作绩效的关联程度如何？

分数

标签

Q6:从激励您未来工作积极性的角度，您有多大意愿向同事推荐当前的绩效奖金方案？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q7:您对绩效奖金的发放及时性（如核算周期、到账时间）是否满意？

分数

标签

Q8:您认为当前绩效奖金方案在哪些方面需要改进？（可多选）

考核指标（KPI/OKR）设置不合理

奖金计算规则不透明

部门/团队间分配不均衡

与市场薪酬水平相比缺乏竞争力

对高绩效员工的激励不足

对特殊贡献的额外奖励机制不明确

发放周期过长

其他

Q9:与您过去一年的工作付出和贡献相比，您认为您获得的绩效奖金是否合理？

远低于付出

略低于付出

基本匹配

略高于付出

远超付出

Q10:与同部门/团队内其他同职级同事相比，您认为您的绩效奖金分配是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q11:您认为公司的绩效评估过程（如上级评价、360度反馈等）对奖金结果的影响是否客观公正？

分数

标签

Q12:绩效奖金对您的工作产生了哪些影响？（可多选）

极大地提升了工作积极性与投入度

有一定激励作用，但效果有限

基本没有影响

因感到不公平而降低了积极性

导致团队内部产生不必要的竞争或矛盾

其他

Q13:您是否曾就绩效奖金的相关疑问与您的上级或HR进行过沟通？

是，且得到了满意的解答

是，但解答未能消除我的疑虑

否，但我认为有必要沟通

否，认为沟通无意义

Q14:对于绩效奖金方案（如规则、沟通、发放等），您最希望公司做出的一项具体改进是什么？

填空1

Q15:您对管理层在解释和传达绩效奖金政策方面的努力是否满意？

分数

标签

Q16:综合考虑奖金、薪酬、福利、发展等因素，您对未来一年在公司继续发展的整体意愿如何？

意愿非常低，正在积极寻找外部机会

意愿较低，有观望心态

意愿一般，视情况而定

意愿较高，愿意继续努力

意愿非常高，充满信心

Q17:关于绩效奖金，您还有哪些未在上述问题中提及的意见或建议？

填空1

相关推荐