2026年员工薪酬与价值匹配度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解当前薪酬体系与您个人价值贡献的匹配情况，并持续优化我们的薪酬福利政策，特邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与您的工作职责和贡献相比，匹配度如何？

非常不匹配，远低于贡献

比较不匹配，略低于贡献

基本匹配，与贡献相当

比较匹配，略高于贡献

非常匹配，远高于贡献

Q4:与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q5:您对公司的基本工资（固定部分）的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您对公司的绩效奖金/浮动薪酬（可变部分）的激励性和公平性满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或激励？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假及各类假期

培训与发展机会

股权/期权激励

弹性工作制/远程办公

健康管理/年度体检

团队建设与文化活动

餐饮/交通/通讯补贴

其他

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否清晰、透明？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q9:您认为薪酬的分配是否充分体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？

完全没有体现

体现不足

一般

较好地体现

充分体现

Q10:您的直接上级或HR是否就您的薪酬构成、调整依据等进行过有效沟通？

从未沟通

很少沟通

偶尔沟通

经常沟通

总是及时沟通

Q11:请对您所在部门的薪酬内部公平性（即与同部门、同级别同事相比）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q12:基于您目前的薪酬与价值匹配体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:您认为当前薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化薪酬结构（固浮比）

增强绩效奖金的激励性

提高薪酬调整的频次和幅度

提升薪酬政策的透明度

加强薪酬与个人发展的关联

提供更丰富的非现金福利

其他

Q14:您认为良好的薪酬与价值匹配，对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大，是决定性因素

Q15:对于2026年公司薪酬体系的优化，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q16:您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？

预期会有显著增长（>15%）

预期会有适度增长（5%-15%）

预期基本持平（±5%）

预期可能下降

不确定

Q17:如果方便，请简要描述一件您认为最能体现您工作价值，但可能未被当前薪酬体系充分认可的事例或贡献。（选填）

填空1

Q18:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

2026年员工薪酬与价值匹配度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工薪酬与价值匹配度的专业调研解决方案。帮助您评估薪酬满意度、分析内部公平性、收集优化建议，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行科学的薪酬体系诊断与改进。

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