2026年员工项目奖金合理程度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年项目奖金制度的看法，您的反馈对于公司优化奖金分配方案至关重要。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您参与的项目类型主要属于？

核心产品/技术研发项目

市场拓展/销售支持项目

内部流程优化项目

创新孵化/预研项目

日常运营支持项目

Q3:您认为2026年项目奖金的总体发放额度是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您有多大意愿向同事推荐公司现行的项目奖金制度？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q5:您认为项目奖金的计算依据（如项目贡献度、绩效评分等）是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

比较模糊

非常不透明

Q6:您认为当前的奖金分配主要考虑了哪些因素？（多选）

个人在项目中的实际贡献

项目最终达成的商业成果

项目过程中的协作表现

项目难度与复杂度

工作时长与投入度

领导的个人评价

其他

Q7:您认为项目奖金的分配结果，在多大程度上体现了“多劳多得，优劳优得”的原则？

完全体现

较好地体现

一般

体现不足

完全没有体现

Q8:与您的期望相比，您实际获得的项目奖金如何？

远超期望

略高于期望

基本符合期望

略低于期望

远低于期望

Q9:项目奖金的发放是否及时？

非常及时，与项目节点紧密挂钩

比较及时

一般

有较明显延迟

延迟非常严重

Q10:请对项目奖金制度的沟通与宣导工作满意度进行评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为现行的项目奖金制度，在哪些方面有待改进？（多选）

提高奖金总额度

优化个人贡献评估标准

加强分配过程的透明度

缩短奖金发放周期

平衡不同项目/部门间的奖金差异

增加非货币性奖励

其他

Q12:与同行业或同地区其他公司相比，您认为我司的项目奖金水平如何？

非常有竞争力

较有竞争力

处于中等水平

竞争力较弱

缺乏竞争力

Q13:项目奖金对您的工作积极性和投入度激励作用如何？

激励作用非常显著

有较好的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q14:您是否清楚了解项目奖金申诉或反馈的渠道？

非常清楚

比较清楚

听说过但不清楚具体流程

完全不清楚

Q15:对于项目奖金分配的具体流程或标准，您最希望公司澄清或解释哪一点？

填空1

Q16:您认为项目奖金的分配，多大程度上受到了非绩效因素（如人际关系、部门平衡等）的影响？

几乎没有影响

有轻微影响

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q17:除了现金奖金，您还希望获得哪些形式的项目激励？（多选）

额外带薪假期

培训/进修机会

荣誉称号或证书

弹性工作制

团队旅游/活动

股权/期权激励

其他

Q18:您对直属上级在项目奖金分配过程中的公平性和客观性评价如何？

非常公平客观

比较公平客观

一般

公平性有待提升

非常不公平不客观

Q19:请简要描述一个您认为在项目奖金分配中体现公平（或不公平）的具体事例（可选）。

填空1

Q20:综合来看，您对2026年项目奖金制度的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工项目奖金合理程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对项目奖金制度满意度的标准化调研方案。帮助您评估奖金合理性、分析激励效果、收集改进建议，适合公司人力资源部门和项目管理者优化薪酬激励体系。

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