2026年员工团队奖金合理程度满意度调查

您好！为持续优化团队激励体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。本问卷旨在了解您对2026年团队奖金分配方案的看法与感受，您的宝贵意见将作为我们未来决策的重要参考。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在团队中的主要角色是？

核心骨干/项目负责人

资深成员

普通成员

新入职成员

Q3:您是否了解2026年团队奖金的整体分配方案与规则？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

完全不了解

Q4:您认为2026年团队奖金的整体额度设置是否合理？

分数

标签

Q5:您认为奖金分配与团队整体业绩目标的关联度如何？

分数

标签

Q6:您认为奖金分配方案在体现“多劳多得”原则上做得如何？

分数

标签

Q7:您认为奖金分配方案在体现团队协作与共同贡献上做得如何？

分数

标签

Q8:您认为当前的奖金分配主要依据了哪些因素？（可多选）

团队KPI/业绩完成度

个人KPI/绩效表现

项目/任务难度与复杂度

工作时长与投入度

岗位级别与职级

领导主观评价

团队内部民主评议

其他

Q9:您认为哪些因素在未来的奖金分配中应该被更加强调？（可多选）

创新与突破性贡献

客户满意度/服务质量

成本控制与效率提升

知识分享与团队赋能

跨部门协作与支持

价值观与文化契合度

长期项目成果

其他

Q10:您认为奖金分配的计算过程与结果是否足够透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q11:奖金发放前，您是否获得了关于个人/团队奖金计算结果的清晰说明？

有非常清晰的说明

有基本说明，但不够详细

只有简单告知

完全没有说明

Q12:您对奖金发放的及时性是否满意？

分数

标签

Q13:整体而言，您认为2026年的团队奖金对您的工作积极性激励作用如何？

分数

标签

Q14:与公司内其他您了解的团队相比，您觉得本团队的奖金分配合理程度如何？

明显更不合理

略有不合理

大致相当

略为合理

明显更合理

不了解其他团队情况

Q15:与行业或市场同类岗位相比，您觉得本团队的奖金水平竞争力如何？

明显缺乏竞争力

略有不足

基本持平

略有优势

非常有竞争力

不了解市场情况

Q16:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的团队奖金方案？

选项1

Q17:您认为当前奖金分配方案存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）

计算规则复杂难懂

分配结果有失公平

与个人贡献脱节

与团队业绩关联弱

透明度不足

发放延迟

额度缺乏吸引力

其他

Q18:对于如何改进团队奖金分配方案，使其更公平、更有效，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:您是否愿意参与未来关于奖金方案优化的讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q20:您对管理层就奖金相关问题的沟通与反馈渠道是否满意？

分数

标签

Q21:如果还有其他关于团队奖金或整体激励体系的意见，请在此补充说明。

填空1

2026年员工团队奖金合理程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业团队奖金分配满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖金合理性、分析激励效果、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化内部激励体系与提升员工积极性。

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