2026年员工特殊贡献奖金满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解2026年度特殊贡献奖金政策的实施效果与员工感受，以便未来持续优化激励体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您是否了解2026年度特殊贡献奖金的评选标准与流程？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为本次特殊贡献奖金的评选过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q3:您认为奖金金额的设置是否合理，能够有效激励员工？

非常合理，激励效果显著

比较合理，有一定激励作用

一般

不太合理，激励作用有限

非常不合理，没有激励作用

Q4:您认为奖金的发放时间是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q5:您认为本次获奖员工的成果是否具有足够的代表性和说服力？

非常有代表性，成果突出

比较有代表性

一般

代表性不足

完全没有代表性

Q6:您认为特殊贡献奖金的评选应更侧重于哪些方面？（可多选）

项目创新性

商业价值/营收贡献

客户满意度提升

流程优化与效率提升

团队协作与人才培养

技术突破

风险控制与合规

社会影响力/品牌美誉度

Q7:您认为管理层在奖金评选过程中的沟通与解释是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q8:总体而言，您对2026年度特殊贡献奖金政策的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:本次奖金政策是否提升了您对“付出与回报对等”的感知？

显著提升

有所提升

没有变化

有所下降

显著下降

Q10:通过本次奖金评选，您认为公司在激励文化方面有哪些积极变化？（可多选）

更认可个人卓越贡献

更鼓励团队协作

目标导向更清晰

内部竞争氛围更健康

未感受到明显变化

其他

Q11:您未来是否愿意为争取特殊贡献奖金而付出更多努力？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q12:您认为当前奖金政策在哪些环节可以改进？（可多选）

评选标准更细化

流程更透明

增加提名与反馈环节

扩大获奖覆盖面

提高奖金金额

加强获奖案例宣传

其他

Q13:您认为特殊贡献奖金与您个人的职业发展关联度如何？

关联非常紧密，是重要发展里程碑

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

完全没有关联

Q14:与公司其他激励方式（如加薪、晋升、培训等）相比，您认为特殊贡献奖金的重要性如何？

最重要

比较重要

同等重要

不太重要

最不重要

Q15:对于本次未获奖但您认为同样做出突出贡献的同事或团队，您有什么想补充说明或推荐的吗？（可选）

填空1

Q16:您是否愿意参与未来奖金评选标准的讨论或优化建议征集？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:您主要通过哪些渠道了解到本次奖金的相关信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

直属上级传达

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q18:本次奖金评选对您所在团队的工作氛围产生了什么影响？

积极促进，更团结进取

略有促进，影响正面

几乎没有影响

略有负面影响，产生内部比较

消极影响，破坏了团队和谐

Q19:关于特殊贡献奖金的设置、评选或发放，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:基于本次体验，您对2027年度的特殊贡献奖金政策是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

2026年员工特殊贡献奖金满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业特殊贡献奖金政策实施效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估激励有效性、优化评选流程，适合企业HR和管理层持续改进薪酬激励体系，提升员工满意度与组织效能。

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