2026年员工奖金核算透明程度满意度调查

您好！为持续优化公司奖金核算机制，提升透明度与公平性，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您的职级属于？

初级员工（专员/助理）

中级员工（资深/主管）

高级员工（经理/专家）

总监及以上

Q3:您是否了解2026年度奖金核算的总体框架与政策？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司公布的奖金核算规则（如计算公式、绩效挂钩比例等）是否清晰易懂？

非常清晰易懂

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊难懂

Q5:在奖金核算过程中，您是否能方便地查询到与您个人奖金计算相关的关键绩效数据？

能，非常方便且数据完整

能，但查询流程较繁琐

能，但部分数据缺失或不清晰

不能，没有查询渠道

不确定

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司的奖金核算体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为奖金核算的流程（从绩效评估到奖金发放）是否公开、可追溯？

非常公开，每一步都可追溯

比较公开，主要环节可追溯

一般，部分环节不透明

比较不公开，难以追溯

非常不公开，完全黑箱

Q8:您主要通过哪些渠道了解奖金核算信息？（可多选）

公司官方政策文件/邮件

直属上级的沟通与解释

HR部门的宣讲或答疑

内部系统/门户的查询功能

同事间的非正式交流

其他渠道

几乎没有渠道

Q9:当您对个人奖金核算结果有疑问时，是否有明确的申诉或复核渠道？

有，且渠道畅通、反馈及时

有，但流程复杂、反馈慢

听说过，但不确定如何操作

没有明确的渠道

没有疑问，所以未关注

Q10:您的直属上级是否就您的奖金核算结果与您进行过一对一的沟通与解释？

有，且沟通非常充分、清晰

有，但沟通比较简略

有，但沟通流于形式，未能解答疑问

没有进行过沟通

奖金尚未发放/未到沟通节点

Q11:请对“奖金核算结果与个人实际绩效表现的匹配度”进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q12:与往年相比，您觉得今年奖金核算的透明度是否有变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

不清楚往年情况

Q13:您认为当前奖金核算透明度方面，最需要改进的环节是？（可多选）

核算规则的制定与传达

个人绩效数据的公开与查询

核算过程的公示与追溯

核算结果的沟通与解释

申诉与复核机制

其他

Q14:透明的奖金核算机制，对您的工作积极性和对公司的信任度影响如何？

有非常积极的正向影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q15:请对“公司管理层在推动奖金核算透明化方面的努力和诚意”进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q16:对于提升奖金核算的透明度与公平性，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对2026年度员工奖金核算的透明程度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请简要描述一件在本次奖金核算过程中，让您感到困惑或认为不透明的事件（可选，匿名）。

填空1

2026年员工奖金核算透明程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业奖金核算机制的透明度与员工满意度。帮助您收集反馈、识别改进环节、优化沟通流程，适合企业HR和管理层用于完善薪酬激励体系，提升员工信任与积极性。

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