2026年员工福利种类丰富程度满意度调查

您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合您的需求，我们特此开展本次福利种类丰富程度满意度调查。您的宝贵意见将直接影响未来福利政策的制定与完善。本次问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您向朋友推荐我们公司福利体系的意愿有多大？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q4:您对公司目前提供的福利种类“丰富度”的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前哪些类型的福利已经比较完善？（可多选）

法定福利（五险一金等）

健康医疗类（补充医疗、体检、心理健康）

假期与弹性工作类（年假、带薪病假、弹性工时）

学习与发展类（培训补贴、书籍报销、学位支持）

生活与家庭类（餐补、交通补、节日福利、育儿支持）

休闲与娱乐类（团建、文体活动、旅游福利）

长期激励类（股权、期权、企业年金）

其他

Q6:您个人最看重或最常使用的福利是哪几类？（可多选）

健康医疗类

假期与弹性工作类

学习与发展类

生活与家庭类

休闲与娱乐类

长期激励类

其他

Q7:您认为公司目前最需要增加或加强的福利类型是？（可多选）

更全面的健康医疗保障

更灵活多样的假期政策

更丰富的职业发展与培训资源

更贴心的家庭与生活支持（如托育、养老）

更有趣的团队文化与娱乐活动

更具吸引力的长期激励计划

其他

Q8:您认为公司目前的福利信息传达是否清晰、易于获取？

非常清晰，随时可以查到

比较清晰，但需要主动询问

一般，部分信息不太明确

不太清晰，经常不清楚有哪些福利

非常不清晰

Q9:您对公司福利的“个性化”程度（即满足不同员工差异化需求）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:如果公司计划推出“弹性福利积分”制度，允许您在预算内自由组合福利包，您的态度是？

非常期待，能极大满足个人需求

比较支持，愿意尝试

中立，看具体方案

不太支持，担心操作复杂或选择困难

完全反对，维持现状更好

Q11:对于健康医疗类福利，您希望未来增加哪些？（可多选）

更高额度的补充医疗保险

覆盖更多直系亲属的医疗保障

定期心理健康咨询/讲座

健身卡补贴或公司内部健身设施

健康饮食指导或营养补贴

其他

Q12:对于学习与发展类福利，您希望未来增加哪些？（可多选）

外部高端课程/认证全额报销

内部导师制与职业发展路径指导

海外交流或培训机会

购买专业书籍/设备的专项补贴

支持在职深造（如MBA）的学费补助

其他

Q13:对于生活与家庭类福利，您希望未来增加哪些？（可多选）

提高餐补/交通补贴标准

设立子女教育基金或补贴

提供父母赡养津贴或关爱服务

增设家庭日活动或亲子假期

改善办公环境（如休息区、母婴室）

其他

Q14:您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大，是重要考虑因素

影响比较大，会作为参考

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q15:与您所了解的同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利的竞争力？（1-5分，1分远低于行业，5分远高于行业）

分数

标签

Q16:请描述一个您理想中的、最具吸引力的员工福利项目（可以是任何形式）。

填空1

Q17:对于2026年及未来的福利体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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