2026年员工福利内容实用程度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的岗位层级是？

Q3:在以下福利类别中，您最关注哪几类？（最多选3项）

Q4:总体而言，您对公司当前福利体系的整体满意度如何？

Q5:您认为公司现有的福利信息传达是否清晰、易于理解？

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

Q7:如果以0-10分评价，您向亲友推荐本公司福利水平的可能性有多大？

Q8:【健康医疗类】您认为公司提供的年度体检项目设置是否实用、全面？

Q9:【健康医疗类】补充商业医疗保险（如覆盖门诊、住院等）对您的实际帮助程度如何？

Q10:【弹性工作与休假】现有的带薪年假天数是否能满足您的休息与调整需求？

Q11:【弹性工作与休假】您希望未来（至2026年）在弹性工作制方面增加哪些支持？（可多选）

Q12:【学习与发展】公司提供的培训/学习资源与您的职业发展需求匹配度如何？

Q13:【学习与发展】您最希望公司未来提供哪类学习发展福利？（最多选2项）

Q14:【生活与家庭关怀】现有的节日福利或礼品，您认为其实际价值与意义如何？

Q15:【生活与家庭关怀】为了帮助员工更好地平衡工作与家庭，您最期待引入或加强哪些福利？（最多选2项）

Q16:【财务与退休规划】您是否清楚了解公司提供的企业年金或补充公积金等长期福利？

Q17:【财务与退休规划】您认为这类长期财务规划福利对您的吸引力如何？

Q18:【文体与团队活动】公司组织的团队建设或文体活动，对增进团队凝聚力和个人放松的效果如何？

Q19:【文体与团队活动】您更倾向于参与哪种类型的团队活动？（可多选）

Q20:与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

Q21:在有限的福利预算下，您更倾向于公司集中资源深化几项核心福利，还是维持覆盖面广但标准一般的多项福利？

Q22:在规划至2026年的福利时，您认为公司应优先考虑哪类员工群体的需求？（最多选2项）

Q23:对于公司未来（至2026年）的福利体系建设，您还有哪些具体的建议或期待？