2026年员工生育福利贴心程度满意度调查

您好！为了解2026年公司提供的生育福利在贴心程度方面的实际效果，并持续优化相关支持政策，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务于员工。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:请问您目前是否已享受或正在规划享受公司的生育相关福利？

是，我已享受过相关福利

是，我正在规划/申请中

否，我目前不涉及

不清楚相关福利

Q2:您是通过何种渠道了解公司生育福利政策的？

公司内部网站/HR系统

直属上级或HR部门通知

同事间口口相传

入职培训

其他渠道

Q3:请对公司生育福利政策的整体“透明度”（如申请条件、流程、标准是否清晰易懂）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q4:请对HR部门或相关负责人在解答生育福利疑问时的“响应速度与专业性”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在您看来，公司现有的生育福利中，哪些方面让您感到比较“贴心”？（可多选）

充足的带薪产假/陪产假

灵活的弹性工作安排（如孕期/哺乳期）

生育津贴或一次性补助金额

覆盖配偶及子女的补充医疗保险

提供母婴室等便利设施

孕产期健康咨询或讲座

重返岗位后的过渡支持

尚未感受到明显的贴心之处

Q6:您认为公司在生育福利的“贴心程度”上，还有哪些方面可以加强？（可多选）

提供更个性化的福利咨询与规划服务

增加育儿补贴或教育基金支持

延长男性员工的陪产假或设立育儿假

完善远程办公或混合办公政策

提供更优质的托幼服务或合作机构

加强对孕期及哺乳期员工的心理关怀

简化福利申请和报销流程

其他（请在下题中说明）

Q7:针对上一题您选择的“其他”方面，请简要说明您的具体建议。

填空1

Q8:您认为公司的生育福利政策在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？

提供了极大帮助，显著缓解压力

提供了一定帮助，但仍有改进空间

帮助有限，主要靠自身协调

几乎没有帮助

不适用

Q9:请对“从申请福利到实际享受到支持”这一全过程的“便捷性与流畅度”进行评分。（1分表示非常繁琐低效，5分表示非常便捷高效）

分数

标签

Q10:与同行业或您所了解的其他公司相比，您如何评价本公司生育福利的“竞争力”？

显著领先，非常具有吸引力

略有优势，处于较好水平

大致相当，处于平均水平

略有不足，有待提升

显著落后，缺乏竞争力

不了解，无法比较

Q11:基于您对公司生育福利“贴心程度”的整体感受，您有多大意愿向正在考虑生育的同事或朋友推荐本公司的相关福利？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:除了经济补贴和假期，您还希望公司提供哪些“非经济性”的贴心支持？（可多选）

专业的法律与政策咨询（如产假权益）

孕期及产后营养与运动指导

新生儿护理与早期教育资源

家庭关系与压力管理 workshop

设立员工亲子活动或家庭日

提供更灵活的考勤与绩效考核机制

其他（请在下题中说明）

Q13:针对上一题您选择的“其他”非经济性支持，请简要描述您的期望。

填空1

Q14:您认为公司的生育福利政策是否体现了对员工多样性（如不同家庭结构、生育计划）的包容？

充分体现，考虑周全

有所体现，但可以更完善

体现不足，较为单一

完全没有体现

不确定

Q15:关于提升2026年及未来员工生育福利的“贴心程度”，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

Q16:您的职位类别是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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