2026年员工长期福利保障程度满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司当前及未来长期福利保障体系的看法与满意度，我们特开展此次问卷调查。您的宝贵意见将直接用于优化我们的福利政策，以更好地支持您的长期职业发展与生活保障。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对目前公司提供的“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）的保障水平满意吗？

分数

标签

Q4:您对公司企业年金/补充养老保险计划的了解程度和满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司提供的商业补充医疗保险（如重疾险、意外险等）的覆盖范围和报销体验满意吗？

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的长期福利保障体系？（0=完全不会，10=极有可能）

选项1

Q7:您认为以下哪些长期福利项目对您个人而言最为重要？（可多选）

退休金计划（含企业年金）

全面的健康保险（含家属）

长期护理保险

股权激励/长期激励计划

子女教育支持计划

住房补贴或贷款支持

弹性退休制度

职业发展/终身学习基金

Q8:您认为公司目前的长期福利政策，在多大程度上能帮助您应对未来的重大生活风险（如重大疾病、养老等）？

完全不能应对

能应对一小部分

能应对大部分

完全能应对

不确定

Q9:您对公司就长期福利政策进行的沟通与宣导工作（如政策讲解、个人权益查询等）满意吗？

分数

标签

Q10:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的长期福利保障水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不清楚

Q11:您希望公司在未来（如2026年及以后）优先增加或强化哪些长期福利保障？（可多选）

提高企业年金缴存比例

扩大补充医疗保险覆盖病种与额度

设立员工及家属心理健康支持基金

提供更灵活的弹性福利积分，可兑换长期保障

推出与司龄挂钩的长期服务奖励计划

增加员工持股计划的覆盖面与额度

提供养老规划咨询服务

其他（请在后文说明）

Q12:您个人是否已经开始为退休生活进行专门的财务规划或储蓄？

已开始系统规划

有初步想法但未系统规划

尚未考虑

认为主要依靠公司福利即可

Q13:您对公司在员工长期职业发展支持（如培训、晋升通道）与长期福利保障之间的衔接与协同满意吗？

分数

标签

Q14:考虑到未来的不确定性，您对公司长期福利政策的稳定性和可持续性有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:对于公司构建面向2026年及更未来的、更具竞争力的员工长期福利保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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