2026年员工健康干预措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司健康福利项目，提升员工身心健康水平，我们诚挚地邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估2026年已实施的各项健康干预措施，并为未来的规划提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计用时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与过公司提供的哪些类型的健康干预措施？（可多选，但请先选择参与最多的1项）

年度健康体检

心理健康讲座/工作坊

健身补贴/健身房合作

健康饮食指导（如营养讲座）

工间操/办公室拉伸活动

慢性病管理项目

戒烟/限酒支持项目

线上健康课程/APP

几乎未参与

Q2:除了上一题您选择最多的项目，您还参与过以下哪些健康干预措施？

年度健康体检

心理健康讲座/工作坊

健身补贴/健身房合作

健康饮食指导（如营养讲座）

工间操/办公室拉伸活动

慢性病管理项目

戒烟/限酒支持项目

线上健康课程/APP

无其他参与

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的健康干预措施的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前的健康福利项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司提供的健康干预措施，在多大程度上帮助您改善或维持了自身健康？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:您获取公司健康干预措施信息的主要渠道是？

公司内部邮件/通知

部门/团队负责人传达

公司内网/公告栏

同事间口口相传

HR部门直接联系

其他

Q7:您对健康干预措施相关信息的宣传清晰度和及时性满意吗？

分数

标签

Q8:您认为现有健康干预措施的时间安排（如讲座时间、活动时间）是否方便您参与？

非常方便，总能参加

比较方便，大部分时间能参加

一般，有时冲突

不太方便，经常冲突

非常不方便，几乎无法参加

Q9:您认为现有健康干预措施的形式（线上/线下、讲座/实践等）是否多样且吸引人？

形式多样，非常吸引人

形式较多，比较吸引人

形式一般，吸引力中等

形式较少，不太吸引人

形式单一，毫无吸引力

Q10:您对健康干预措施的组织实施（如报名流程、现场管理、讲师/教练水平）满意吗？

分数

标签

Q11:在您看来，公司目前提供的健康干预措施存在哪些主要不足？

项目种类不够丰富

活动时间安排不合理

宣传力度不足，很多人不知道

内容实用性不强

组织执行不到位

缺乏个性化选择

后续跟踪和支持不足

没有明显不足

Q12:未来一年，您最希望公司新增或加强哪方面的健康干预措施？

更全面的心理健康支持（如EAP咨询）

运动健身类（如组织运动社团、比赛）

营养与体重管理

脊柱/颈椎健康与办公 Ergonomics

睡眠健康管理

金融健康与压力管理

家庭健康支持（如亲子、育儿）

重大疾病预防与筛查

Q13:您是否愿意在健康干预措施上投入一些个人时间（如每周1-2小时）？

非常愿意

比较愿意

视具体内容和形式而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为公司的健康干预措施对提升团队凝聚力或工作效率有积极影响吗？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不明显

几乎没有影响

有负面影响

Q15:您所在的部门/团队对员工参与健康干预措施的支持度如何？

非常支持，鼓励参与

比较支持

态度中立

不太支持，可能影响工作

非常不支持

Q16:请分享一个您参与过的、印象最深刻或收获最大的健康干预活动，并简述原因。

填空1

Q17:对于公司未来如何更好地设计和实施健康干预措施，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

2026年员工健康干预措施满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工健康项目满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估措施效果、收集改进建议、分析参与偏好，适合企业HR部门和健康管理团队优化员工福利体系。

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