2026年员工职场情绪调节支持度满意度调查

亲爱的同事：您好！为更好地了解您在2026年对公司提供的情绪调节支持的感受与需求，我们特开展此项匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持体系，共同营造更健康、积极的工作环境。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:2. 您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您对2026年公司为员工提供的情绪调节支持（如EAP、健康讲座、心理热线、减压活动等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:4. 您有多大可能向身边的朋友或同行推荐公司的员工关怀与情绪支持体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:5. 在2026年，您通过哪些渠道了解或接触到公司提供的情绪调节支持？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队通知

HR或行政人员介绍

内部社交平台/APP

同事间交流

从未了解过

其他

Q6:6. 您认为公司提供的情绪调节支持资源（信息、活动、服务）是否容易获取？

非常容易，触手可及

比较容易，需要稍作寻找

一般，需要花费一定精力

比较困难，信息分散

非常困难，几乎找不到

Q7:7. 您曾使用过或参与过公司提供的哪些情绪调节支持项目？（可多选）

员工援助计划（EAP）心理咨询

线上/线下心理健康讲座或工作坊

减压主题活动（如冥想、正念、运动）

管理者关怀与沟通培训

匿名心理热线或在线咨询

健康促进相关的福利（如健身补贴）

均未使用/参与过

Q8:8. 对于您使用过或了解的情绪调节支持项目，其实际效果如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q9:9. 当您在工作中感到压力大或情绪低落时，您通常首先会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐、休息）

向家人或朋友倾诉

向直属上级或同事寻求帮助

使用公司提供的专业支持资源（如EAP）

暂时忍耐，不采取行动

其他

Q10:10. 您认为公司的管理层（包括您的直属上级）对员工情绪健康的重视程度如何？

非常重视，经常主动关怀

比较重视，在需要时会提供支持

一般，较少主动提及

不太重视，更关注业绩产出

非常不重视，忽视员工感受

Q11:11. 您认为当前的情绪调节支持体系在哪些方面有待加强？（可多选）

宣传与推广力度

资源的易得性与便捷性

支持的及时性与响应速度

内容的专业性与多样性

隐私保护的充分性

与管理流程的结合度

其他

Q12:12. 您对未来一年（2027年）公司情绪调节支持的最大期望是？

提供更丰富、个性化的活动选择

加强管理者的情绪领导力培训

建立更便捷、保密的线上支持平台

营造更开放、包容讨论情绪的文化

将情绪健康更系统地纳入福利体系

其他

Q13:13. 您是否愿意在确保匿名和隐私的前提下，参与公司未来组织的情绪健康相关活动或试点项目？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:14. 对于如何更好地支持员工在职场中进行情绪调节，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q15:15. 整体而言，您认为公司在“关注员工身心健康”这一价值观上的践行程度如何？（1分=名不副实，5分=完全践行）

分数

标签

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