2026年员工职场心态调整支持度满意度调查

您好！为更好地了解公司提供的职场心态调整支持措施对您的影响，并持续优化相关服务，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更健康、更积极的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年以来公司提供的职场心态调整支持（如：EAP、心理讲座、压力管理培训、弹性工作制倡导等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否了解或使用过公司提供的以下心态调整支持资源？

非常了解并使用过

比较了解并使用过

听说过但未使用

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的职场心态支持信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门经理传达

HR部门宣传

企业内部社交平台（如钉钉/飞书群）

同事间交流

从未接收到相关信息

Q6:您有多大意愿向身边同事推荐使用公司提供的职场心态调整支持服务？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:您认为公司提供的支持措施，在帮助您有效管理工作压力方面，效果如何？

分数

标签

Q8:您认为公司提供的支持措施，在提升您的工作积极性和投入度方面，效果如何？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的支持措施，在改善团队氛围与同事关系方面，效果如何？

分数

标签

Q10:您认为当前最需要加强或新增哪些类型的职场心态支持？（可多选）

一对一心理咨询/辅导

正念冥想与情绪管理训练

职业倦怠预防与干预工作坊

管理者心理健康领导力培训

工作与生活平衡指导

建立更开放的心理健康讨论氛围

其他

Q11:当您感到工作压力大或心态需要调整时，您通常会首先寻求哪种帮助？

自我调节（运动、休息等）

向家人朋友倾诉

与直属上级沟通

向HR或公司支持渠道求助

使用公司提供的EAP等专业服务

暂时不处理

Q12:您认为公司管理层对员工心理健康与心态调整的重视程度如何？

非常重视，并积极推动

比较重视，有相关行动

一般，停留在口头

不太重视

不清楚

Q13:您对直属上级在关注下属心态、提供支持方面的表现满意吗？

分数

标签

Q14:您认为公司提供的支持服务，在保护员工隐私方面做得如何？

非常好，完全放心

比较好，基本放心

一般，有些顾虑

不太好，顾虑较多

不清楚

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司对员工心态健康的关注和支持力度有变化吗？

显著增强

略有增强

基本持平

略有减弱

显著减弱

无法判断

Q16:哪些因素会阻碍您使用公司提供的正式心态支持服务？（可多选）

担心隐私泄露

觉得没必要/自己能解决

不清楚具体如何使用

担心被同事或领导贴上标签

服务时间与工作冲突

对服务效果持怀疑态度

没有阻碍因素

Q17:综合考虑支持内容、易用性和实际效果，您对未来公司继续优化职场心态支持体系有多大信心？

分数

标签

Q18:对于公司未来如何更好地支持员工调整职场心态、提升心理健康水平，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工职场心态调整支持度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业职场心态支持措施的员工满意度。帮助您收集使用反馈、分析服务效果、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化员工心理健康支持体系，提升组织健康度与员工幸福感。

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