2026年女性员工职业发展支持度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司对女性员工职业发展的支持现状，倾听您的真实声音，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和措施，共同营造更公平、更具支持性的职业发展环境。调查预计耗时5-8分钟，所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您所在的部门或业务线是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q4:总体而言，您有多大意愿向其他女性朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您如何评价公司目前为女性员工提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、关键项目参与等）的公平性？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您体验过或了解到的、公司为支持女性员工发展提供了哪些具体措施？（可多选）

针对女性的领导力培训项目

职业导师或伙伴计划

灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）

家庭关怀福利（如育儿支持、家属保险）

反偏见与多元化培训

女性员工专属社群或活动

明确的晋升通道与透明标准

不清楚/未体验过

Q7:您认为公司管理层在支持女性员工职业发展方面的重视程度如何？

分数

标签

Q8:您是否清晰了解公司内部针对女性员工的职业发展支持政策与资源？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:在您的职业发展过程中，曾遇到过哪些主要挑战或障碍？（可多选）

工作与家庭平衡困难

晋升机会有限或竞争激烈

缺乏有效的导师或上级指导

职场中的隐性偏见或刻板印象

技能培训与发展资源不足

个人信心或自我设限

尚未遇到明显挑战

其他

Q10:您对公司提供的与职业发展相关的培训（如技能、管理、领导力等）的实用性和质量满意吗？

分数

标签

Q11:您认为公司内部的女性榜样或高级别女性管理者的可见度如何？

非常低，几乎看不到

比较低

一般

比较高

非常高，有很多榜样

Q12:您对直属上级在支持您的职业发展规划（如设定目标、提供反馈、给予机会）方面的表现满意吗？

分数

标签

Q13:您希望公司在未来增加哪些方面的支持以促进女性员工的职业发展？（可多选）

提供更多元、灵活的职业路径选择

加强反偏见与包容性文化建设

增加女性领导力专项培训

完善育儿及家庭支持政策

建立更透明的晋升与薪酬体系

创造更多跨部门/跨领域项目机会

强化导师与赞助人制度

其他

Q14:综合考虑各方面因素，您对自己未来2-3年在本公司的职业发展前景有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于公司支持（或未能支持）女性员工职业发展的具体事例或故事。（选填）

填空1

Q16:对于如何更好地支持女性员工的职业成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的调研或座谈会中，进一步分享您的观点和建议？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

相关推荐