2026年女性员工孕期保护满意度调查

您好！为更好地了解并完善公司对女性员工孕期、产期及哺乳期的支持与保护措施，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们创造一个更加友善、健康的工作环境。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的阶段是？

备孕期

孕期

产假/育儿假中

哺乳期

已结束以上阶段

其他

Q2:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

职能/支持（人力、财务、行政等）

运营/生产

其他

Q4:您是否清楚了解公司关于孕期、产假、哺乳假的相关政策与福利？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:请您为获取这些政策信息的便利性打分（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q6:您通过哪些渠道了解到公司的相关福利政策？（可多选）

公司内部文件/手册

人力资源部通知

直属上级告知

同事间交流

公司内部网站/系统

其他

Q7:当您向直属上级或HR提出孕期相关的需求（如产检假、调整工作安排）时，他们的态度通常是？

非常支持，主动提供帮助

表示理解并予以配合

态度一般，但会按规办理

态度消极，办理过程不顺畅

未提出过相关需求

Q8:您认为公司目前的工作安排（如工作负荷、出差、加班等）是否充分考虑了孕期/哺乳期员工的特殊情况？

充分考虑，非常人性化

基本考虑，有相应调整

考虑不足，调整有限

完全没有考虑

不适用/未经历

Q9:整体而言，您有多大意愿向其他处于类似阶段的女性朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q10:在孕期及产后，您最关注公司提供的哪些支持？（可多选）

足额且灵活的假期（产检假、产假、育儿假等）

完善的医疗保险与生育津贴

安全、舒适的工作环境（如休息区、母婴室）

弹性的工作制度（如居家办公、弹性工时）

工作内容的合理调整与减轻

心理关怀与专业咨询

重返职场后的职业发展支持

其他

Q11:您对公司目前提供的“母婴室”或“孕妇休息区”等设施的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

公司未提供/未使用过

Q12:在您休产假/育儿假期间，公司与您保持的沟通频率和内容让您感觉？

沟通充分，感到被关怀和重视

沟通适度，信息清晰

沟通较少，但关键信息有传达

几乎没有沟通，感觉被遗忘

不适用/未经历

Q13:对于产后重返工作岗位，您是否担心会遇到职业发展上的阻碍或歧视？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

不适用

Q14:您认为公司在支持女性员工平衡工作与家庭方面，哪些措施可以进一步加强？（可多选）

提供更灵活的办公模式（如混合办公）

设立家庭关爱假或儿童看护支持

开展针对管理者的相关培训，提升其支持意识

建立员工互助社群或提供心理支持

提供更清晰的产后回归与职业发展路径

改善并推广现有的福利政策

其他

Q15:与公司内其他同事相比，您是否感受到因孕期/哺乳期而受到任何形式的区别对待（如工作机会、评价、社交等）？

从未感受到

偶尔感受到，但不明显

有时能感受到

经常感受到

不适用/未经历

Q16:请您对公司整体在“女性员工孕期保护与支持”方面的努力程度打分（1分代表“非常不足”，5分代表“非常充分”）

分数

标签

Q17:关于公司的孕期保护政策或具体执行过程，您是否有任何具体的改进建议或希望分享的经历？

填空1

Q18:您是否愿意在后续接受我们的进一步访谈，以深入探讨相关议题？

愿意

不愿意

Q19:如果愿意，请留下您的联系方式（如企业邮箱/工号，仅用于后续研究，将严格保密）：

填空1

2026年女性员工孕期保护满意度调查

介绍

本模板旨在为企业提供全面的女性员工孕期保护满意度调研解决方案。帮助您评估政策知晓度、测量支持满意度、识别改进需求，适合企业人力资源部门和雇主用于优化员工福利与构建包容性职场。

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