2026年员工女性员工权益保障程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年公司女性员工权益保障的现状与您的真实感受，我们特此开展本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将为我们推动平等、包容的工作环境提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

其他

不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的部门属于？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q4:您认为公司目前对女性员工权益保障的总体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q5:总体而言，您有多大意愿向其他女性朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q6:在以下与女性员工相关的权益/措施中，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）

平等的招聘与晋升机会

同工同酬与薪酬公平

孕期、产期、哺乳期的政策支持

灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）

针对女性的职业发展培训与辅导

反骚扰与歧视的投诉机制

母婴室等配套设施

女性健康关怀活动

以上均未感知到

Q7:请对公司在“招聘环节中的性别平等”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:请对公司在“晋升与发展机会的性别平等”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q9:请对“公司薪酬体系的公平性（无性别薪酬差距）”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q10:您是否了解或使用过公司为孕期、产期、哺乳期女员工提供的特殊政策（如产检假、延长哺乳时间等）？

非常了解并使用过

比较了解但未使用

听说过但不了解细节

完全不了解

不适用（如非适龄或男性）

Q11:请对“孕期、产期、哺乳期政策的具体执行与支持力度”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意；若不适用，请选“不适用”）。

分数

标签

Q12:您认为目前公司在支持女性员工平衡工作与家庭方面，哪些措施最为急需？（可多选）

更灵活的上下班时间

增加远程办公的可行性

设立托幼服务或补贴

提供更多家庭关爱假

优化工作负荷分配

营造不鼓励过度加班的文化

其他

Q13:您是否曾因性别因素，在工作中感到被区别对待或面临发展障碍？

经常

偶尔

很少

从未

不便回答

Q14:如果您曾遭遇或目睹过性别歧视/骚扰，您是否知道如何通过公司渠道进行报告或求助？

非常清楚且信任该渠道

知道但不清楚效果

听说过但不知道具体方式

完全不知道

未遭遇/目睹过，不适用

Q15:请对“公司处理性别相关投诉的公正性与及时性”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意；若不了解，请选“不了解”）。

分数

标签

Q16:您希望公司未来增加哪些针对女性员工的关怀或发展项目？（可多选）

女性领导力培训

心理健康支持与咨询

法律与权益知识讲座

育儿与家庭关系工作坊

女性健康管理计划

mentorship（导师）项目

多元化社交与 networking 活动

其他

Q17:您认为公司的管理层（您的上级或更高层）在推动性别平等方面是否起到了表率作用？

作用非常积极正面

有一定积极作用

作用一般

作用甚微或没有

不清楚

Q18:对于提升公司女性员工的整体权益保障与工作体验，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:是否有其他关于女性权益保障的具体事例或想法希望与我们分享？（选填）

填空1

2026年员工女性员工权益保障程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部女性员工权益保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策成效、识别改进领域、收集员工建议，适合企业人力资源部门和管理层推动建立更公平、包容的工作环境。

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