2026年员工困难帮扶力度满意度调查

2026年员工困难帮扶力度满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年度公司困难员工帮扶工作的实施情况与效果，持续优化相关支持政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为有需要的同事提供支持。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司针对困难员工设立的帮扶政策与渠道？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为公司2026年对困难员工的整体帮扶力度如何？

非常有力，支持到位

比较有力，基本满足需求

一般，有待加强

比较薄弱，支持不足

非常薄弱，形同虚设

Q3:您通过哪些渠道了解到公司的困难员工帮扶信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门/团队会议传达

工会/员工关怀组织

同事间口口相传

公司内部网站/APP

其他渠道

未听说过相关信息

Q4:您认为公司困难员工帮扶申请流程的便捷性与清晰度如何？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般

比较繁琐复杂

非常繁琐复杂，难以操作

Q5:您认为帮扶政策在申请资格与条件界定上是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

存在一定不公平

非常不公平

Q6:请对帮扶申请审批的响应速度与效率进行评分。（1-5分，1分为非常慢/低效，5分为非常快/高效）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的帮扶形式（如经济援助、心理关怀、资源对接等）是否多样且有效？

非常多样且有效

比较多样有效

一般

形式较为单一

形式单一且效果有限

Q8:您认为目前公司帮扶措施最需要加强或增加的方面是？（可多选）

经济援助的额度与覆盖面

长期/慢性的困难支持机制

心理健康支持与咨询

家庭关怀（如子女、老人）

职业技能提升与再就业帮助

法律援助与咨询服务

帮扶信息的保密性

其他

Q9:您认为帮扶工作的执行过程是否充分保护了受助员工的隐私与尊严？

非常充分，保护到位

比较充分

一般

保护不足，有泄露风险

完全未考虑隐私保护

Q10:您如何评价帮扶措施对受助员工实际困难的缓解效果？

效果显著，切实解决问题

效果较好，有一定帮助

效果一般，帮助有限

效果甚微

不清楚实际效果

Q11:您认为公司管理层对困难员工帮扶工作的重视与支持程度如何？

非常重视且大力支持

比较重视支持

一般

不够重视

非常不重视

Q12:您是否曾主动关心或帮助过身边可能遇到困难的同事？

经常主动关心并提供帮助

偶尔会关心并提供帮助

有关心但未提供实质帮助

很少关注

从未关注

Q13:您认为营造良好的同事互助氛围，公司可以采取哪些措施？（可多选）

加强“互助文化”宣传与倡导

设立匿名互助信息平台

组织团队建设与关怀活动

提供基础的互助技能培训

建立非正式的员工互助小组

领导层以身作则，带头关怀

其他

Q14:基于您对2026年帮扶工作的了解，您有多大意愿向有困难的同事推荐公司的帮扶渠道？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q15:总体而言，您对公司2026年困难员工帮扶工作的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于公司未来如何更好地开展困难员工帮扶工作，您是否有具体的意见或建议？（如帮扶形式、流程优化、宣传方式等）

填空1

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