2026年员工困难生活改善度满意度调查

2026年员工困难生活改善度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司困难员工帮扶政策的实施效果，持续优化员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地提供支持。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司为困难员工提供的专项帮扶政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:在2025-2026年度，您本人或您身边的同事是否申请或获得过公司的困难帮扶？

本人申请并获得

本人申请但未获得

身边同事申请并获得

身边同事申请但未获得

不清楚/未接触

Q3:请对2026年度公司困难帮扶政策的整体宣传与告知清晰度进行评分（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为当前困难帮扶的申请流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q5:您认为公司目前的困难帮扶主要覆盖了哪些方面？（可多选）

经济补助

医疗健康支持

子女教育援助

住房/住宿改善

心理关怀与咨询

职业技能培训

法律援助

其他

Q6:请对困难帮扶申请审批的及时性进行评分（1分：非常不及时，5分：非常及时）

分数

标签

Q7:您认为帮扶金额或资源的额度是否能够有效缓解员工的实际困难？

完全能够缓解

大部分能够缓解

部分能够缓解

缓解作用有限

完全不能缓解

Q8:您认为目前帮扶政策在覆盖范围上存在哪些不足？（可多选）

覆盖的员工类型有限

覆盖的困难情形有限

帮扶标准不够明确

信息不够透明

没有不足

Q9:基于您对当前帮扶政策的了解，您有多大意愿向有需要的同事推荐申请？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为帮扶政策的实施过程是否足够尊重和保护员工的隐私？

非常尊重和保护

比较尊重和保护

一般

保护不够

完全未保护隐私

Q11:请对帮扶政策执行人员的专业性与同理心进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q12:您希望未来公司应优先加强哪方面的困难员工支持？（可多选）

提高经济补助标准

扩大帮扶覆盖范围

简化优化申请流程

增加非经济支持（如心理、法律）

建立长期跟踪关怀机制

加强政策宣传

其他

Q13:总体而言，您认为2026年公司的困难员工生活改善工作相比往年是否有进步？

有明显进步

有一些进步

和往年差不多

略有退步

有明显退步

不了解往年情况

Q14:请对“公司真正关心困难员工”这一说法的认同度进行评分（1分：完全不认同，5分：完全认同）

分数

标签

Q15:对于如何进一步改善困难员工的生活与工作状态，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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