2026年员工公益参与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司公益项目，提升您的参与体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地组织未来活动。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在2026年是否参与过公司组织的任何公益/志愿活动？

是，参与过

否，未参与过

Q2:您主要通过何种渠道了解到公司的公益项目信息？

公司内部邮件/通知

团队/部门负责人传达

公司内网/公告栏

同事间口口相传

其他渠道

Q3:请对2026年公司公益项目信息的宣传清晰度与及时性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:您参与过哪些类型的公司公益项目？（可多选）

社区服务（如敬老院、孤儿院探访）

环境保护（如植树、清洁公园）

教育支持（如支教、图书捐赠）

扶贫助困（如物资捐赠、义卖）

应急救灾相关

专业技能志愿服务

线上公益（如捐步、答题）

未参与过

Q5:您参与公司公益活动的主要动机是？

回馈社会，实现个人价值

响应公司号召，支持企业文化

与同事增进交流，加强团队凝聚力

积累志愿服务经验

其他

Q6:您认为公司组织的公益活动频率如何？

频率适中，选择多样

频率过高，占用较多个人时间

频率过低，希望有更多机会参与

不太清楚

Q7:您通常利用什么时间参与公司公益活动？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

法定节假日

根据项目灵活安排

Q8:请对公益活动的组织安排（如报名流程、交通、物资准备等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:请对公益活动的内容设计与意义进行评分（1分表示非常无意义，5分表示非常有意义）。

分数

标签

Q10:您有多大可能向同事或朋友推荐参与公司未来的公益活动？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为公司对员工参与公益活动的支持（如调休、补贴、表彰等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:您希望公司在未来增加哪些方面的公益支持？（可多选）

提供更灵活的参与时间（如短期、线上项目）

增加公益项目类型多样性

提供更完善的志愿者培训

给予更明确的激励（如荣誉、补贴）

加强活动后的成果反馈与分享

其他

Q13:通过参与公司公益活动，您感觉对公司的归属感和认同感是否有提升？

有明显提升

有轻微提升

没有明显变化

反而有所下降

Q14:请分享一次令您印象最深刻的公司公益活动经历及原因。

填空1

Q15:对于2027年的公司公益项目，您最期待或最希望改进的一个建议是什么？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

2026年员工公益参与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工公益活动参与度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估项目效果、收集改进建议、分析参与动机，适合企业人力资源和 CSR 部门优化公益策略、提升员工归属感。

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