2026年员工家庭幸福提升支持度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司家庭幸福提升相关支持措施的现状与效果，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化现有政策，构建更温暖、更具支持力的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的家庭结构是？

单身

已婚未育

已婚有未成年子女

已婚有成年子女

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的家庭幸福支持措施（如灵活工时、家庭关怀活动等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:基于您当前的体验，您有多大可能向身边有类似家庭需求的亲友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q5:您了解或使用过公司提供的以下哪些家庭支持措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公

育儿假/家庭照顾假

员工子女托育服务/补贴

家庭日/亲子活动

员工及家属健康保险/体检

心理咨询与家庭关系辅导

困难员工家庭帮扶基金

以上均不了解/未使用

Q6:您认为公司现有的家庭支持措施在多大程度上缓解了您的工作与家庭平衡压力？

非常有效，压力显著减轻

比较有效，有一定帮助

效果一般，帮助有限

基本无效，没有帮助

不清楚/未使用相关措施

Q7:您最希望公司在未来优先加强哪方面的家庭支持？（可多选）

提供更灵活的工作时间与地点

增加带薪育儿假/家庭照顾假天数

提供经济补贴（如育儿、教育、赡养老人补贴）

举办更多家庭关怀活动（如亲子、节日活动）

提供专业的家庭关系与心理健康咨询服务

改善与家庭需求相关的福利保险

加强对员工家庭突发困难的应急支持

其他

Q8:您认为公司在宣传和解释家庭支持政策方面的清晰度和易获取性如何？（1分表示非常不清晰/难获取，5分表示非常清晰/易获取）

分数

标签

Q9:当您因家庭事务需要请假或调整工作时，您的主管或团队通常持何种态度？

非常理解并支持，积极协助安排

比较理解，一般会批准

态度一般，有时会表现出为难

不太理解，批准过程比较困难

尚未有过此类申请

Q10:请分享一次公司家庭支持措施让您感到温暖或切实帮助到您的具体经历（如无，请填写“无”）。

填空1

Q11:您认为公司的家庭支持文化（氛围）在多大程度上让您感到被关怀和尊重？

非常强烈地感受到

比较明显地感受到

感受一般

很少感受到

完全没有感受到

Q12:在平衡工作与家庭时，您目前面临的主要挑战是什么？（可多选）

工作时间不灵活，难以兼顾家庭事务

工作压力大，下班后精力不足

缺乏家庭事务的应急支持（如孩子/老人生病）

经济压力，家庭相关开销大

缺乏家人理解与支持

公司相关政策不了解或申请流程复杂

其他

Q13:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司在员工家庭幸福支持方面的表现？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不了解

Q14:对于提升员工家庭幸福感，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q15:展望2026年及以后，您对公司未来在员工家庭幸福支持方面的发展信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

相关推荐