2026年员工生活保障到位度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司员工生活保障体系，提升大家的归属感和幸福感，我们特此开展本次满意度调查。您的宝贵意见是我们改进工作的重要依据，问卷匿名填写，请根据您的真实感受放心作答。感谢您的支持！

Q1:您的在职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作地点类型是？

总部/主办公区

分公司/分支机构

远程办公

项目现场/驻场

Q3:总体而言，您对公司目前提供的生活保障措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主，基于其提供的生活保障？

选项1

Q5:在过去一年中，您使用过或感受到公司提供的哪些生活保障措施？（可多选）

五险一金（社保公积金）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假及各类休假

员工食堂或餐饮补贴

交通补贴或班车服务

通讯补贴

节日福利与礼品

员工宿舍或住房补贴

子女教育支持/补贴

心理咨询服务（EAP）

健身福利或运动津贴

其他（请在下文说明）

Q6:您对公司“五险一金”缴纳的及时性、准确性和基数的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对公司提供的补充商业保险（如意外、医疗等）的保障范围和理赔服务满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司年度健康体检的安排、项目设置及后续服务的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司带薪年假、病假、育儿假等各类休假制度的执行和申请便利性满意度如何？

分数

标签

Q10:您对公司提供的餐饮福利（如食堂、餐补）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您对公司提供的交通福利（如班车、补贴）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您对公司提供的通讯补贴的满意度如何？

分数

标签

Q13:您对公司节日福利（如礼品、礼金）的满意度如何？

分数

标签

Q14:您是否了解或使用过公司提供的员工心理援助计划（EAP）或类似的心理咨询服务？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

听说过，但不了解详情

完全不知道

Q15:如果您了解或使用过，请评价其保密性、专业性和帮助效果。

分数

标签

Q16:您对公司提供的健身福利（如健身房、运动补贴）的满意度如何？

分数

标签

Q17:公司提供的生活保障措施，其相关信息（政策、申请流程、联系人等）是否清晰、易于获取？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q18:当您在使用某项生活保障措施遇到问题时，相关部门的响应速度和解决效率如何？

非常慢且低效

较慢且效率一般

一般

较快且有效

非常快且高效

Q19:您认为公司在生活保障方面，最迫切需要加强或新增哪些措施？（可多选）

提高五险一金缴纳基数或比例

优化补充保险方案

增加健康体检频次或项目

优化休假政策（如增加天数、灵活休假）

改善餐饮质量或提高补贴

优化通勤支持（如增设班车线路）

提供或提高住房补贴/宿舍条件

加强子女教育支持

推广和深化心理健康服务

丰富健身及文体活动

提升福利申请的数字化便捷度

其他（请在下文说明）

Q20:关于公司员工生活保障，您是否有任何具体的改进建议或希望补充说明的情况？

填空1

Q21:综合来看，您认为公司当前的生活保障水平对您留住并长期发展的吸引力如何？

毫无吸引力，是离职的考虑因素

吸引力较弱

有一定吸引力

吸引力较强

非常有吸引力，是留下的重要原因

2026年员工生活保障到位度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工生活保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、收集改进意见、分析员工需求，适合企业HR和管理层用于优化员工关怀政策、提升组织效能。

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