2026年员工企业文化认同程度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司文化氛围，提升组织凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次企业文化认同度与满意度匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请对您了解公司使命、愿景和核心价值观的程度进行评分。（1-5分，1=完全不了解，5=非常了解）

分数

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Q4:在您看来，公司的日常决策和行为在多大程度上体现了我们的核心价值观？（1-5分，1=完全不符，5=高度一致）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的文化氛围更偏向于以下哪种描述？

高度协作，开放透明

鼓励创新，容忍试错

结果导向，竞争激烈

层级分明，流程规范

难以描述

Q6:您对直接上级在践行和传达企业文化方面的表现满意吗？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q7:您通过哪些渠道最常感知到公司文化？（可多选）

公司内部会议/活动

直属领导的言行

公司制度与政策

同事间的日常互动

内部通讯/公告/企业文化墙

培训与发展项目

其他

Q8:当您的工作行为与公司文化倡导的价值发生冲突时，您通常会？

坚持按文化价值观行事

视具体情况权衡

优先完成工作任务

感到困惑，不知如何选择

Q9:公司倡导的文化价值观，在多大程度上帮助您做出了更好的工作决策？（1-5分，1=毫无帮助，5=帮助极大）

分数

标签

Q10:您认为公司在文化建设方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

文化宣传与物料

领导层以身作则

将文化融入招聘与考核

举办文化主题活动

建立有效的沟通渠道

认可和奖励符合文化的行为

其他

Q11:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q12:您认为公司的文化在促进跨部门协作方面的效果如何？（1-5分，1=阻碍协作，5=极大促进）

分数

标签

Q13:您是否曾因认同公司文化而感到自豪？

经常

有时

很少

从未

Q14:您认为当前公司文化在哪些方面最需要加强或改进？（可多选）

沟通透明度

公平性与包容性

创新鼓励机制

员工关怀与支持

认可与奖励体系

工作效率与流程

其他

Q15:总体而言，您对公司企业文化的认同程度如何？（1-5分，1=完全不认同，5=高度认同）

分数

标签

Q16:总体而言，您对在当前企业文化环境下工作的满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q17:与2025年相比，您感觉公司的文化氛围在2026年有何变化？

显著变好

略有改善

基本不变

略有退步

显著变差

不确定

Q18:请用一个词或短语来形容您心目中理想的2026年公司文化。

填空1

Q19:对于提升员工对企业文化的认同感和满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工企业文化认同程度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工企业文化认同度与满意度评估工具。帮助您量化文化认知度、评估价值观践行效果、识别改进方向，适合企业管理层和HR部门用于诊断组织健康、提升团队凝聚力和员工敬业度。

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