2026年员工企业文化活动参与度与满意度调查

亲爱的同事,您好!为持续优化公司企业文化活动,提升员工参与体验,我们诚挚邀请您参与本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地策划未来活动。本次调查为匿名,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。预计将占用您5-8分钟时间,感谢您的支持!

Q1:在过去的2026年,您是否参加过公司组织的企业文化活动?

是,参加过
否,未参加过

Q2:您参加过哪些类型的公司文化活动?(可多选)

节日庆祝/联欢会(如年会、中秋、圣诞)
团队建设/拓展活动
体育竞赛/健身活动
技能/知识分享会/讲座
公益/志愿者活动
兴趣社团活动(如读书、摄影、运动等)
其他(请在后续题目中说明)

Q3:总体而言,您对2026年公司企业文化活动的整体满意度如何?

分数
标签

Q4:您认为公司企业文化活动的举办频率如何?

太频繁
频率适中
不够频繁
不清楚

Q5:您对活动前期的宣传通知(如信息清晰度、渠道覆盖、提前通知时间)是否满意?

分数
标签

Q6:您通常通过什么渠道了解企业文化活动的信息?

公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等工作群
部门负责人/HR通知
同事口头告知
公司内网/宣传栏
其他

Q7:您对活动的时间安排(如工作日/周末、时间段)是否满意?

分数
标签

Q8:您对活动的地点/场地安排是否满意?

分数
标签

Q9:您对活动的组织流程(如签到、环节衔接、工作人员引导)是否满意?

分数
标签

Q10:您认为公司文化活动对以下哪些方面有积极影响?(可多选)

增强团队凝聚力与协作
缓解工作压力,提升幸福感
增进跨部门沟通与了解
提升对公司文化的认同感
促进个人兴趣发展
未感受到明显影响

Q11:您认为目前公司文化活动的参与门槛(如报名方式、费用、时间要求等)如何?

门槛很低,很容易参与
门槛适中,可以接受
门槛较高,有时难以参与
不清楚

Q12:哪些因素会影响您参与公司文化活动的积极性?(可多选)

工作太忙,没有时间
活动时间与个人安排冲突
对活动主题/内容不感兴趣
活动地点不便
活动宣传不够,不知道
感觉活动形式单一或缺乏新意
其他(请在后续题目中说明)

Q13:您有多大可能向新同事推荐参与公司的企业文化活动?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q14:您希望未来公司增加或加强哪些类型的文化活动?(可多选)

更多家庭日/亲子类活动
更多健康养生/运动健身类活动
更多专业技能/职业发展类培训
更多艺术/文化欣赏类活动(如观影、看展)
更多社交联谊类活动
更多公益/环保类活动
其他(请在后续题目中说明)

Q15:您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来活动的策划与执行?

非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意

Q16:请分享一个您在2026年参加过的、印象最深刻或最满意的公司文化活动名称及原因。

填空1

Q17:对于改进公司未来的企业文化活动,您有哪些具体的建议或期望?(如活动形式、内容、时间安排等)

填空1

Q18:您的职位层级是?

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q19:您所在的部门属于?

技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持(HR/财务/行政等)
其他

Q20:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
问卷网
2026年员工企业文化活动参与度与满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业员工文化活动参与度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、分析影响因素,适合企业HR和管理层优化内部文化建设与员工体验。
标签
参与度
满意度
企业文化
员工调查
活动评估
关于
1天内
更新
0
频次
20
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷