2026年员工企业文化人文温度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造更具人文关怀和温度的企业文化，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受和体验作答。所有信息将严格保密。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

职能/支持

生产/运营

管理

Q3:整体而言，您对公司目前人文关怀氛围的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:在过去一年中，您感受到公司人文关怀的方面主要有哪些？（可多选）

生日/节日关怀与礼物

困难时期的慰问与支持

弹性工作制与健康假

丰富的团队建设活动

员工心理关怀项目

公平透明的晋升通道

领导对下属的关心与尊重

很少或几乎没有感受到

Q6:当您在工作或生活中遇到重大困难时，您认为公司或直属上级提供的支持是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

完全没有支持

Q7:您认为公司的沟通氛围（如上下级、跨部门沟通）是否开放、坦诚且充满尊重？

分数

标签

Q8:您认为公司在提升人文温度方面，最需要加强哪些举措？（可多选）

建立更完善的员工关怀基金

增加管理层与基层员工的非正式交流

提供更多心理健康资源与咨询服务

改善办公环境与设施的人性化设计

举办更多贴近员工兴趣的文化活动

优化工作流程，减少不必要的加班

加强对员工个人成长与家庭需求的关注

Q9:您所在的团队内部，成员之间是否经常互相关心、互相帮助？

总是如此，氛围非常融洽

经常如此

有时如此

很少如此

几乎没有

Q10:公司举办的各类文化活动（如年会、节日庆祝、兴趣社团等）在增强员工归属感方面效果如何？

分数

标签

Q11:您的直属上级在日常工作中，是否会关注您的情绪状态和个人发展？

非常关注，并主动提供帮助

比较关注，在需要时会过问

一般，公事公办

不太关注

完全不关注

Q12:以下哪些情况会让您感受到公司的“温度”？（可多选）

获得认可与表扬时

在职业发展上得到指导时

个人生活受挫得到慰问时

参与决策、意见被采纳时

公司为员工家庭举办活动时

获得意外的小惊喜或福利时

Q13:您认为公司的价值观是否在日常管理行为中得到了充分体现？

充分体现，言行一致

大部分体现

一般，有时能感受到

很少体现

完全没有体现

Q14:请分享一个让您真切感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:您对公司提供的福利（除法定外）在体现员工关怀方面的满意度如何？

分数

标签

Q16:当您提出合理化建议或反馈时，通常得到的回应是？

迅速响应，并告知处理进展

会响应，但处理周期较长

有响应，但后续无跟进

很少得到响应

从未提出过

Q17:您希望通过哪些渠道更直接地表达对工作体验和企业文化的感受？（可多选）

定期的匿名问卷调查

与高层管理者的座谈会

直属上级的一对一沟通

企业内部匿名反馈平台

部门或团队会议

员工代表委员会

Q18:展望未来，您对公司建设更有“温度”的文化是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q19:对于打造一个让员工感到更受尊重、关怀和温暖的2026年企业文化，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工企业文化人文温度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工文化温度感知的标准化调研方案。帮助您评估人文关怀氛围、识别员工关怀需求、收集文化改进建议，适合企业管理层和HR部门用于优化员工体验、建设温暖职场。

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