2026年员工企业文化故事感染力满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续提升企业文化故事的传播力与影响力，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地讲述公司故事，凝聚团队力量。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否经常接触到公司内部传播的企业文化故事（如内部通讯、文化墙、会议分享、培训等）？

非常频繁

比较频繁

一般

偶尔

几乎不

Q4:您认为当前公司传播的企业文化故事，在“真实性”（源于真实事件/人物）方面的表现如何？

分数

标签

Q5:您认为当前公司传播的企业文化故事，在“共鸣性”（能引发您的情感共鸣或思考）方面的表现如何？

分数

标签

Q6:您认为当前公司传播的企业文化故事，在“启发性”（对您的工作或职业发展有指导意义）方面的表现如何？

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿向新同事或朋友分享您听到/看到的公司文化故事？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您通常通过哪些渠道了解到公司的文化故事？（可多选）

公司内部网站/APP

企业微信/钉钉等内部通讯工具

团队/部门会议

公司全员大会/年会

新员工培训

办公室文化墙/宣传栏

直属领导或同事的口头分享

其他

Q9:您认为目前企业文化故事的主角更偏向于？

公司高层管理者

明星员工/团队

普通一线员工

客户/合作伙伴

分布比较均衡

Q10:您认为哪些类型的企业文化故事最能打动您？（可多选）

攻坚克难、创新突破的技术/业务故事

客户至上、优质服务的感人故事

团队协作、互帮互助的温暖故事

员工成长、职业发展的励志故事

践行社会责任、公益环保的故事

有趣、有梗的轻松日常故事

其他

Q11:您认为当前企业文化故事的呈现形式如何？

形式多样，生动有趣

形式尚可，但可以更丰富

形式比较单一，略显枯燥

不太关注形式

Q12:您更希望企业文化故事以哪些形式呈现？（可多选）

图文并茂的文章/海报

短视频/微电影

音频/播客

互动H5/小游戏

线下故事分享会/沙龙

漫画/插画

其他

Q13:您认为公司领导在讲述和践行文化故事方面起到了怎样的表率作用？

分数

标签

Q14:听完或看完一个企业文化故事后，您是否会更清楚公司倡导的价值观和行为准则？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q15:您是否曾因某个企业文化故事而受到激励，并尝试在工作中应用其精神或方法？

经常有

偶尔有

很少

从来没有

不记得了

Q16:您认为提升企业文化故事感染力，最需要加强哪些方面？（可多选）

挖掘更贴近员工日常的素材

提升故事讲述的技巧与艺术性

增加员工参与创作和讲述的机会

加强故事与具体业务、制度的关联

利用更先进、多元的传播技术

建立故事效果的反馈与评估机制

其他

Q17:您是否愿意主动分享自己或身边同事的、体现公司文化的小故事？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q18:请分享一个令您印象最深刻的公司文化故事（可以是任何形式），并简要说明原因。

填空1

Q19:对于如何让公司的文化故事更接地气、更打动人心，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q20:总体而言，您对公司当前企业文化故事的传播效果与感染力满意吗？

分数

标签

2026年员工企业文化故事感染力满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业评估内部文化故事传播效果的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、评估故事感染力、识别改进方向，适合公司HR、文化部门和内部传播团队用于优化企业文化建设和内部沟通。

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