2026年员工企业文化创新活力度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续激发组织活力，推动文化创新，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造积极、创新的工作氛围。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与服务类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前企业文化氛围的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的文化和工作氛围？（0-10分，0分完全不愿意，10分极愿意）

选项1

Q5:您认为公司目前的文化是否鼓励创新和尝试？

非常鼓励，允许试错

比较鼓励，有一定空间

一般，说得多做得少

不太鼓励，风险规避

完全不鼓励，按部就班

Q6:在过去一年中，您通过哪些渠道或活动感受到了公司的文化创新？（可多选）

内部创新大赛/黑客松

跨部门协作项目

定期的团队建设/文化活动

领导层的公开分享与倡导

内部知识分享平台/社区

灵活的办公政策或福利

几乎没有感受到

Q7:您认为公司内部的沟通协作是否高效、透明？

非常高效透明

比较高效透明

一般

效率较低，信息不畅

效率低下，信息壁垒严重

Q8:您认为公司对员工提出的新想法、新建议的反馈和采纳速度如何？（1分非常缓慢，5分非常迅速）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能激发您的创新活力？（可多选）

明确且有挑战性的目标

自主决策的空间

充足的资源和支持

及时的物质或精神奖励

开放、信任的团队氛围

与优秀同事的交流碰撞

学习与培训机会

Q10:您所在团队的领导在推动创新和营造积极氛围方面做得如何？

卓越，是创新的引领者

良好，积极支持尝试

一般，态度中立

较差，较为保守

非常差，压制新想法

Q11:您认为当前阻碍公司文化创新活力的主要因素有哪些？（可多选）

层级过多，决策流程冗长

风险规避，害怕失败

资源（时间、预算）投入不足

缺乏有效的激励机制

部门墙厚重，协作困难

员工想法未被充分倾听

其他

Q12:公司提供的学习与发展机会（如培训、讲座、外部交流）对您个人创新能力的提升有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q13:您对公司内部信息共享和知识管理的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您是否愿意主动参与公司组织的文化创新活动（如提案、工作坊、志愿者活动等）？

非常愿意，是展示和贡献的好机会

比较愿意，有时间会参与

视活动内容和时间安排而定

不太愿意，觉得形式大于内容

完全不愿意

Q15:您希望公司在未来一年，在文化创新方面优先加强哪些方面？（可多选）

建立更完善的创新激励机制

举办更多实战型、跨部门的创新活动

加强中层管理者在创新方面的领导力培训

打造更开放、便捷的内部知识分享平台

简化流程，赋予一线员工更多决策权

营造更包容失败、鼓励试错的安全氛围

其他

Q16:与2025年相比，您感觉2026年公司的创新活力和文化氛围有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司当前创新活力（或缺乏活力）的具体事例或故事。

填空1

Q18:对于提升公司未来的文化创新活力度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:基于您目前的体验，您对未来两年公司在文化创新方面的发展有信心吗？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工企业文化创新活力度满意度调查

介绍

本模板旨在评估组织内部创新文化与员工满意度的专业调研工具。帮助您诊断文化现状、识别创新障碍、收集改进建议，适合企业管理者和人力资源部门用于提升组织活力。

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