2026年员工企业发展战略认知度与满意度调查

亲爱的同事：您好！为更好地了解大家对公司2026年发展战略的认知程度与感受，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化战略沟通与执行。请根据您的实际情况作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

人力资源

财务法务

行政管理

其他

Q3:您是否了解公司发布的《2026年企业发展战略规划》核心内容？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您通过哪些渠道了解到公司2026年发展战略？（可多选）

公司全员大会/战略发布会

部门/团队会议传达

内部邮件/公告

企业内网/知识库

直属上级沟通

同事间交流

宣传栏/海报

其他渠道

未接触过相关信息

Q5:您认为公司2026年发展战略的清晰度如何？

非常清晰，目标与路径明确

比较清晰，大致方向明确

一般，部分内容模糊

比较模糊，难以理解

非常模糊，完全不清楚

Q6:您认为公司战略与您所在部门/团队的工作目标关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

完全无关

Q7:您认为公司战略与您个人岗位职责的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

完全无关

Q8:请从1-5分评价，您对公司实现2026年战略目标的信心程度？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

Q9:您认为公司当前在推进2026年战略时，面临的主要挑战可能有哪些？（可多选）

市场环境变化

核心技术/产品竞争力

内部资源（人力、资金）不足

跨部门协作效率

组织架构与流程

战略执行与落地能力

员工认知与认同

其他

Q10:您认为公司目前为支持战略落地所提供的资源（如培训、工具、授权等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q11:您认为直属上级在传达和分解公司战略方面的表现如何？

非常出色，能清晰解读并与工作结合

比较好，能传达核心信息

一般，仅简单传达

比较差，传达不清或滞后

非常差，基本没有传达

Q12:请从1-5分评价，您个人对公司2026年发展战略的认同感？（1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q13:您认为公司战略对激发您的工作积极性和创造性的影响是？

有显著的积极影响

有比较积极的影响

影响中性，没有明显感觉

有比较消极的影响

有显著的消极影响

Q14:您希望公司以何种方式进一步加强战略沟通？（可多选）

举办更多专题解读会/工作坊

提供更丰富的图文/视频解读材料

加强部门/团队层面的战略分解讨论

建立战略相关的定期问答/反馈机制

在绩效考核中更明确地关联战略目标

其他

Q15:如果0-10分表示推荐意愿，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为这里是一个有清晰战略和良好发展前景的平台？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:展望未来，您认为公司战略最需要保持或强化的方向是？

技术创新与产品领先

市场扩张与品牌建设

客户体验与服务深化

组织效能与人才发展

成本控制与运营优化

企业文化与价值观塑造

其他

Q17:对于公司2026年发展战略的制定、沟通或落地执行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您认为，为了支撑战略成功，公司最迫切需要解决的一个管理或运营问题是什么？

填空1

2026年员工企业发展战略认知度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对企业发展战略认知度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估战略清晰度、分析员工认同感、识别沟通障碍，适合企业管理层和HR部门优化战略宣导与执行落地。

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