2026年员工企业行业竞争力感知度与满意度调查

Q1:1. 您认为，与同行业主要竞争对手相比，我们公司在2026年的整体竞争力将处于何种水平？

Q2:2. 您认为公司在以下哪个领域的竞争力对2026年的发展最为关键？

Q3:3. 请评价您对公司在“技术创新与研发”方面未来（2026年）竞争力的信心。（1分：毫无信心，5分：非常有信心）

Q4:4. 请评价您对公司在“人才吸引与保留”方面未来（2026年）竞争力的信心。（1分：毫无信心，5分：非常有信心）

Q5:5. 您认为，公司当前为提升员工技能以应对未来竞争，所提供的培训与发展资源是否充足？

Q6:6. 在您看来，公司要在2026年保持行业竞争力，最需要在哪些方面进行投入或改进？（请选择最重要的2-3项）

Q7:7. 基于您对公司的了解，您有多大意愿向行业内优秀的朋友或同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分：完全不愿意，10分：极愿意）

Q8:8. 您认为，您目前的工作岗位和技能，在2026年的行业人才市场中是否具有竞争力？

Q9:9. 您是否清晰了解公司未来2-3年（至2026年）的核心战略与发展方向？

Q10:10. 您对目前公司内部的信息透明度和沟通效率是否满意？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

Q11:11. 考虑到行业发展趋势，您认为公司目前的企业文化是否有助于激发创新和应对挑战？

Q12:12. 以下哪些因素最能提升您个人在公司工作的满意度和留任意愿？（请选择最重要的2-3项）

Q13:13. 与去年相比，您个人对公司在行业内竞争力的感知是提升了还是下降了？

Q14:14. 总体而言，您对公司在2026年实现可持续成功并保持行业领先地位的信心如何？（1分：毫无信心，5分：充满信心）

Q15:15. 为了帮助公司在2026年更具竞争力，您认为最迫切需要解决的一个具体问题或最应抓住的一个机遇是什么？

Q16:16. 您认为，公司在践行ESG（环境、社会、治理）方面的表现，对2026年吸引人才和客户的影响如何？

Q17:17. 您是否感受到公司有明确的机制，鼓励员工提出关于提升竞争力的创新想法或建议？

Q18:18. 您通常通过哪些渠道了解行业动态和竞争对手信息？（可多选）

Q19:19. 您认为公司管理层对未来（2026年）行业变革的预见性和应变能力如何？

Q20:20. （选填）如果方便，请留下您所在的部门或业务线（如：研发中心、市场部、华东销售区等），这将帮助我们进行更精准的分析。