2026年员工基层管理沟通力满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化团队管理效能，提升基层管理者的沟通能力与团队协作水平，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为管理者改进的重要依据。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发部

市场部

销售部

运营部

职能支持部

其他

Q2:您与您的直接上级（基层管理者）共事多长时间？

6个月以下

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直接上级的沟通能力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为您的直接上级在传达公司政策、工作任务或目标时，是否足够清晰、准确？

总是非常清晰

通常比较清晰

有时含糊不清

经常需要反复确认

Q5:在日常工作中，您的直接上级主要通过哪些方式与您沟通？（可多选）

一对一面对面交谈

团队会议

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

电子邮件

电话

书面通知

Q6:当您在工作中遇到困难或疑问时，您的直接上级是否能及时、有效地给予您反馈和支持？

总是能及时有效支持

多数时候能给予支持

反馈较慢或支持有限

很少能得到有效支持

Q7:您的直接上级在倾听您的意见和想法时，表现如何？（1分表示完全不在意，5分表示非常重视并积极采纳）

分数

标签

Q8:在团队会议或讨论中，您的直接上级是否能鼓励大家积极发言，并营造开放的沟通氛围？

总是能营造非常好的氛围

多数时候可以

氛围一般，发言不够踊跃

氛围较为压抑，大家不愿多说

Q9:当团队内部或跨部门出现分歧时，您的直接上级是否能有效协调，促进问题解决？

总能有效协调并解决问题

通常能较好地协调

协调效果一般

协调能力较弱，问题常被搁置

Q10:您认为您的直接上级在沟通方面，哪些方面有待提升？（可多选）

沟通频率不足

信息传递不透明

反馈不及时

缺乏耐心倾听

表达方式过于强硬

情绪管理不佳

跨部门协调能力

其他

Q11:您的直接上级是否会定期（如每周/每月）与您进行关于工作进展和个人发展的正式沟通？

有固定且规律的沟通

有沟通但不固定

很少进行此类沟通

几乎没有

Q12:基于您与直接上级的沟通体验，您有多大意愿向其他同事推荐他/她作为一位优秀的沟通者？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为当前团队内部的沟通氛围，整体上是怎样的？

非常开放、信任、高效

比较开放，但仍有提升空间

一般，存在一些沟通壁垒

较为封闭，沟通不畅

Q14:请分享一个具体事例，说明您的直接上级在沟通方面做得特别出色或需要改进的地方。

填空1

Q15:您认为公司在提升基层管理者沟通能力方面，提供了足够的培训和支持吗？

非常充足且有针对性

比较充足

一般，有待加强

非常缺乏

Q16:您希望公司在未来为基层管理者提供哪些方面的沟通力培训？（可多选）

高效会议与演讲技巧

冲突管理与协商

非暴力沟通与情商

跨部门协作沟通

反馈与辅导技巧

远程/线上沟通管理

其他

Q17:与2025年相比，您感觉您的直接上级在沟通能力方面是否有进步？

有明显进步

有一些进步

变化不大

感觉有所退步

不适用（共事不足一年）

Q18:您认为良好的上下级沟通对您的工作积极性和效率有多大影响？（1分表示几乎没有影响，5分表示影响非常大）

分数

标签

Q19:对于如何进一步改善团队内部的沟通文化与机制，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:您是否愿意在未来的匿名沟通会或工作坊中，与管理者分享更多关于沟通的反馈？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工基层管理沟通力满意度调查

介绍

本模板旨在提供基层管理者沟通能力满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、识别沟通短板、评估管理效能，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化管理实践、提升团队协作水平。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工基层管理沟通力满意度调查

相关推荐