2026年员工基层管理公平度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前基层管理公平性的真实感受与看法。您的反馈至关重要，将帮助我们优化管理实践，营造更公正、透明的工作环境。所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

产品设计部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您的直属上级在分配工作任务时，是否做到了公平、公正？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:在绩效评估过程中，您认为评估标准和流程的透明度如何？

非常透明，完全清楚

比较透明，基本清楚

一般，部分清楚

不太透明，不太清楚

非常不透明，完全不清楚

Q5:当您在工作中取得突出成绩时，通常能获得及时且公正的认可或奖励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:当团队内部出现晋升机会时，您认为选拔过程是否公开、公平？

非常公开公平

比较公开公平

一般

不太公开公平

非常不公开公平

Q7:在您看来，哪些因素可能影响基层管理决策的公平性？（可多选）

个人关系亲疏

过往绩效表现

个人印象或偏见

信息不对称

资源或机会有限

流程制度不完善

其他

Q8:您是否曾因感到管理不公而向更上级或相关部门（如HR）反映或申诉？

是，并得到了妥善处理

是，但处理结果不理想

是，但未得到回应

否，但曾考虑过

否，从未考虑过

Q9:您认为公司/团队在保障员工申诉或反馈渠道畅通方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q10:您的直属上级在与您进行一对一沟通（如绩效面谈、职业发展沟通）时，态度是否公正、坦诚？

总是非常公正坦诚

通常比较公正坦诚

一般，时好时坏

通常不太公正坦诚

几乎从不公正坦诚

Q11:在团队资源（如培训、项目机会、设备支持等）的分配上，您认为公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:请对您所在团队的整体管理公平氛围进行评分（1分代表极不公平，5分代表非常公平）。

分数

标签

Q13:您认为当前的管理实践是否有助于激发您的积极性和创造力？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

有抑制作用

Q14:您希望公司在提升管理公平性方面，优先采取哪些措施？（可多选）

完善并公开透明的管理制度与流程

加强对管理者的公平性培训与考核

建立更有效的匿名反馈与申诉机制

定期进行管理公平性调研并公布结果

促进团队内部更开放的沟通文化

其他

Q15:与去年（2025年）相比，您感觉所在团队的管理公平性有何变化？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

明显退步

不清楚

Q16:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在本团队/公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于如何进一步提升基层管理的公平性与透明度，您是否有具体的意见或建议？

填空1

2026年员工基层管理公平度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对基层管理公平性感受的标准化调研方案。帮助您评估任务分配公正性、分析绩效流程透明度、收集管理改进建议，适合企业人力资源部门和团队负责人用于优化管理实践、提升员工满意度与留任意愿。

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