2026年员工中层管理变革推动力满意度调查

Q1:您所在的部门属于？

Q2:您与当前直属中层管理者的共事时长是？

Q3:总体而言，您对2026年公司中层管理变革的推动方向与目标是否清晰？

Q4:您认为本次变革中，中层管理者在传达公司战略与变革信息方面做得如何？

Q5:基于变革至今的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在团队/部门的中层管理模式？（0-10分）

Q6:变革后，您的中层管理者在支持您个人职业发展方面的主动性如何？

Q7:您认为本次管理变革在哪些方面带来了积极变化？（可多选）

Q8:变革后，您的中层管理者在分配任务与协调资源时，是否充分考虑了团队成员的实际情况与能力？

Q9:当您在工作中遇到困难或挑战时，您的中层管理者通常如何反应？

Q10:您认为本次变革是否有效提升了中层管理者的决策效率与执行力？

Q11:您认为当前中层管理变革在推动中，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q12:变革后，团队内部的信任与协作氛围有何变化？

Q13:您是否感受到，变革后中层管理者对您的工作成果给予了更及时、有效的反馈？

Q14:请分享一个具体事例，说明本次管理变革对您个人或团队工作产生的实际影响（积极或消极均可）。

Q15:综合来看，您对本次中层管理变革的整体满意度如何？

Q16:您希望公司在未来针对中层管理者的培养与发展中，应重点加强哪些方面？（可多选）

Q17:您是否愿意参与未来关于管理优化的相关讨论或试点项目？

Q18:对于持续优化公司中层管理效能，您还有哪些具体的意见或建议？