2026年员工高层管理长期发展布局度满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地规划公司未来，支持高层管理团队的长期发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于优化管理策略与人才培养体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

人力资源

财务

其他

Q3:您认为公司高层管理团队对未来（如2026年及以后）的发展愿景是否清晰？

分数

标签

Q4:您认为公司高层在制定长期战略时，是否充分考虑了市场与技术趋势的变化？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:您如何评价高层管理者在推动公司长期战略目标落地方面的执行力？

分数

标签

Q6:您认为，公司高层在长期发展布局中，应优先加强以下哪些方面？（最多选3项）

核心技术研发投入

新市场开拓

人才梯队与领导力培养

企业文化与价值观建设

数字化转型

风险控制与合规管理

社会责任与可持续发展

其他

Q7:您认为公司高层在人才培养与继任者计划上的投入和重视程度如何？

非常重视且投入充足

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q8:从0到10分，您有多大意愿推荐公司作为有长期职业发展前景的平台？

选项1

Q9:您认为高层管理者在跨部门协作与资源整合以支持长期目标方面做得如何？

分数

标签

Q10:您是否了解公司为高层管理者（或潜在继任者）设计的长期发展项目或培训计划？

非常了解

比较了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q11:您认为，当前阻碍公司实现长期战略目标的主要挑战有哪些？（最多选3项）

战略方向频繁变动

资源（资金/人力）不足

组织架构僵化

市场环境变化过快

内部沟通不畅

创新能力不足

人才流失

其他

Q12:您如何评价高层管理者在决策过程中的透明度和开放性？

分数

标签

Q13:您认为公司高层在平衡短期业绩压力与长期发展布局方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

做得一般

做得不太好

做得非常不好

Q14:您认为，公司高层管理者在个人能力或视野上，最需要提升或补充的是哪个方面？

填空1

Q15:您是否相信公司当前的长期发展布局能够有效应对未来3-5年的市场竞争？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q16:您如何评价高层管理者对员工关于长期发展建议的倾听与采纳程度？

分数

标签

Q17:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的长期战略与高层管理发展思路？（最多选3项）

公司全员大会

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部论坛/社交平台

直属领导传达

高管面对面交流

公司内刊/报告

其他

Q18:基于您对高层管理团队的观察，您认为他们在践行公司价值观方面表现如何？

始终以身作则

大部分时候能做到

表现一般

偶尔有违背

经常违背

Q19:对于公司高层管理团队的长期发展与布局，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:总体而言，您对公司高层管理团队的长期发展布局信心度如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工高层管理长期发展布局度满意度调查

介绍

本模板旨在提供高层管理团队长期发展布局满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估战略清晰度、分析执行效能，适合企业人力资源和战略管理部门优化管理策略与人才培养体系。

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