2026年员工管理指令清晰程度满意度调查

您好！为持续优化公司内部管理，提升沟通效率，我们诚邀您参与本次关于“管理指令清晰程度”的匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您的实际感受填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年度，您接收工作指令的主要来源是？

您的直属上级

跨部门领导

公司高层（如CEO/VP）

项目负责人

书面/邮件通知

多种渠道混合

Q4:总体而言，您认为本年度公司管理层下达的指令清晰、易于理解吗？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:请对您直属上级所下达指令的清晰度进行评分（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常清晰）

分数

标签

Q6:当您认为指令不够清晰时，通常是因为哪些方面？（可多选）

目标不明确

步骤/方法描述模糊

缺乏背景信息或“为什么”

时间节点或截止日期不清晰

资源/权限支持未说明

责任归属不明确

沟通方式单一（如只有口头）

其他

Q7:当您对指令有疑问时，您通常会如何做？

立即向上级或指令发出者确认

与同事讨论以达成共识

根据自己的理解先执行

暂时搁置，等待更明确的信号

其他

Q8:指令发出后，您是否经常收到关于执行情况的跟进或反馈？

总是有

经常有

偶尔有

很少有

几乎没有

Q9:请对管理层在指令传达后，提供必要支持与资源的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的沟通工具（如企业微信、邮件、会议等）在传递清晰指令方面效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎无效

Q11:您认为哪些措施可以有效提升管理指令的清晰度？（可多选）

要求指令附带明确的背景和目标

推广使用标准化的工作任务模板

鼓励双向沟通，预留提问确认时间

重要指令需有书面记录

加强管理者的沟通技巧培训

建立指令反馈与澄清的快速通道

其他

Q12:基于您2026年的体验，您有多大意愿向新同事推荐本公司的内部沟通与指令传达方式？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q13:与上一年度（2025年）相比，您感觉2026年管理指令的清晰程度有变化吗？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定/不记得

Q14:请描述一个您认为指令传达非常清晰、让您高效完成工作的具体事例。（可选）

填空1

Q15:请描述一个因指令不清晰而导致工作受阻或产生误解的具体事例，并提出您的改进建议。（可选）

填空1

Q16:您对管理层在“倾听员工对指令的反馈并做出改进”方面的表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于进一步提升公司管理指令的清晰度和执行力，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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