2026年员工管理批评指导方式满意度调查

Q1:您目前在公司的职位层级是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:在过去一年中，您收到直接上级或同事正式/非正式批评或指导的频率大约是？

Q4:总体而言，您如何评价您所接受的批评或指导的及时性？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q5:总体而言，您如何评价您所接受的批评或指导的明确性与具体性？（1分表示非常模糊，5分表示非常具体）

Q6:当您接收到批评或指导时，您通常认为其背后的主要意图是？

Q7:在您看来，一个有效的批评或指导过程，最应该包含以下哪些要素？（可多选）

Q8:您认为当前的批评或指导方式，在多大程度上帮助了您的个人能力提升？（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助非常大）

Q9:您认为当前的批评或指导方式，在多大程度上维护了您的自尊和职业尊严？（1分表示完全没有维护，5分表示维护得非常好）

Q10:当您对收到的批评或指导有不同意见时，您通常会如何做？

Q11:您认为目前公司在批评与指导方面，最需要改进的管理者行为或制度是什么？（可多选）

Q12:在您看来，管理者在给予批评时，是否考虑了您当时的工作压力与情绪状态？

Q13:基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐您所在团队或部门的批评指导文化？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q14:与三年前相比，您认为公司整体的批评指导氛围有何变化？

Q15:请分享一次您认为非常成功（或非常失败）的接受批评/指导的经历，以及它带给您的启示。

Q16:您认为公司的批评指导方式，在促进团队整体绩效方面发挥了多大作用？（1分表示有负面作用，5分表示有显著正面作用）

Q17:您是否曾因接受批评或指导的方式而感到焦虑、压力增大或工作动力下降？

Q18:您更希望通过哪些渠道或形式接收改进性的反馈？（可多选）

Q19:对于管理者如何能更有效地给予批评与指导，使其更具建设性并易于接受，您有什么具体的建议？

Q20:基于本次调查的主题，您是否愿意在未来参与相关的改进讨论或试点项目？