2026年员工管理主动承担责任度满意度调查

您好！为评估并提升团队在主动承担责任方面的表现，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，营造更积极的工作环境。所有反馈将被严格保密，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q3:总体而言，您认为目前团队中员工主动承担责任的氛围如何？（1分表示非常消极，5分表示非常积极）

分数

标签

Q4:您认为，管理者在鼓励员工主动承担责任方面做得如何？

非常出色，起到了很好的示范和推动作用

做得不错，但仍有提升空间

一般，偶尔有鼓励但不够系统

做得较差，很少看到相关鼓励

不清楚/不适用

Q5:在您看来，哪些因素最能激励员工主动承担责任？（请选择所有您认为重要的选项）

清晰的工作目标和职责划分

管理者充分的信任和授权

积极的团队文化和同事支持

与责任相匹配的认可和奖励

个人职业发展的机会

有挑战性和意义的工作内容

公平透明的晋升机制

Q6:当工作中出现问题时，您所在团队的普遍反应更倾向于？

主动寻找解决方案并承担责任

先界定问题归属，再讨论解决

倾向于等待上级指示

回避问题或推卸责任

Q7:您认为公司现行的绩效评估体系，在衡量“主动承担责任”这一行为上，其公平性和有效性如何？（1分表示非常无效/不公平，5分表示非常有效/公平）

分数

标签

Q8:您认为，阻碍员工主动承担责任的常见障碍有哪些？（请选择所有您认为存在的选项）

职责边界模糊，权责不清

害怕犯错并承担后果

缺乏必要的资源或支持

多做多错，缺乏正向激励

团队中存在“搭便车”现象

管理者 micromanagement（过度干预）

公司文化不鼓励冒险和创新

Q9:当您主动承担了额外责任或挑战性任务后，通常能获得怎样的反馈？

总能获得管理者明确的认可或奖励

大多数时候能得到口头认可

偶尔能得到一些反馈

很少或几乎没有得到反馈

尚未有过此类经历

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐“主动承担责任”的工作方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为，公司提供的培训和发展机会，是否有效提升了员工主动承担责任的能力和意愿？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有相关培训或不清楚

Q12:在您的团队中，跨部门协作时，各方主动厘清并承担自身责任的顺畅程度如何？（1分表示非常不畅，互相推诿；5分表示非常顺畅，责任共担）

分数

标签

Q13:您希望公司在支持员工“主动承担责任”方面，优先加强哪些措施？（请选择所有您期待的选项）

优化权责体系，明确角色与期望

加强管理者在授权与辅导方面的培训

设立更明确的“主动担责”相关奖励机制

营造更宽容试错、鼓励创新的文化

提供更多跨领域学习与挑战的机会

改善内部沟通与协作流程

公开表彰主动担责的优秀案例

Q14:回顾过去一年，您个人在“主动承担责任”方面的意愿和能力有何变化？

显著提升

有所提升

基本保持不变

有所下降

显著下降

Q15:请分享一个您观察到的（或亲身经历的）关于“主动承担责任”的正向案例，并简述其积极影响。

填空1

Q16:对于提升整个组织在“主动承担责任”方面的水平，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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